Encontrar um plano de carreira que nos faça sentir satisfeitos e bem-sucedidos não é fácil. Não é algo que eles nos ensinam na escola, o que torna a jornada muito mais desafiadora.
Nos últimos 15 anos, tenho me dedicado a estudar a profunda desconexão que as pessoas sentem entre si mesmas e seus empregos, e as descobertas são perturbadoras.
Passamos um terço (ou mais) dos nossos dias no trabalho. O trabalho nos define como pessoas, ou seja, quando não somos felizes no trabalho, outras áreas de nossa vida sofrem. No entanto, mais de 70 por cento dos trabalhadores dizem que não se sentem satisfeitos com suas escolhas de carreira, e eu acredito nós temos uma epidemia séria em nossas mãos.
Quantas vezes você já ouviu falar de pessoas que acabam doentes, deprimidas, divorciadas, abusando de substâncias, etc., porque estão insatisfeitas com suas carreiras? E se, em vez disso, gostassem de seus empregos? Melhorar significativamente as atitudes em relação ao trabalho não poderia ter um grande impacto na saúde e no bem-estar de nossa sociedade?
Já trabalhei com milhares de pessoas em seus desafios de carreira, e um dos motivos de insatisfação no trabalho se destaca como o mais comum.
É chamado de vício em elogio.
Fomos treinados para buscar incentivos como boas notas, adesivos, troféus e, sim, elogios. Gostamos de ser amados. Mais importante, gostamos de ser respeitados. Queremos que as pessoas fiquem impressionadas conosco. Isso nos dá uma sensação temporária de felicidade.
O problema é que acabamos fazendo escolhas de carreira para impressionar outras pessoas para que possamos sentir aquela onda passageira de validação. No processo, perdemos de vista o que nos torna verdadeiramente felizes. A cada mudança na carreira, ficamos mais infelizes. Quanto mais tentamos impressionar, mais frustrados nos sentimos.
Não acredita em mim? Deixe-me fazer uma pergunta simples:
O que você faz?
Essas quatro palavras são a razão de tantas pessoas estarem insatisfeitas com suas carreiras. A maioria das pessoas deseja responder com algo impressionante. Eles querem que os outros respeitem o que eles fazem. Por quê? Como humanos, nos preocupamos em como nossa resposta é recebida, e por um bom motivo! Sabemos que a pessoa que ouvir a resposta começará a nos julgar. Isso porque julgamos aqueles que nos dizem o que fazem para viver também.
É aí que está o problema. Até que você pare de julgar as pessoas pelo que elas fazem pelo trabalho, você não estará livre de julgamentos. A boa notícia é que, se você puder se livrar desse mau hábito, você pode finalmente se concentrar em encontrar sua motivação intrínseca para o trabalho , o trabalho que faz você se sentir engajado e feliz.
O emprego certo para você cria um estado de espírito que transforma sua vida. Pergunte a qualquer pessoa que você admire e que tem profunda satisfação com a carreira e ela dirá que é sua conexão com o trabalho que a torna tão feliz. Também lhes dá a motivação para não desistir, o que leva a níveis mais altos de sucesso e satisfação.
