Quem quer empregos como restaurante de fast food? Adolescentes e jovens adultos, é claro. Onde você encontra adolescentes? Bem, se meu filho é uma indicação, no Snapchat. A grande maioria dos 158 milhões de usuários do Snapchat tem idades entre 13 e 34 anos, com o maior grupo entre 18 e 24 anos. Apenas a faixa etária para pessoas que procuram empregos básicos, que é a maioria dos empregos do McDonald's.
McDonald's Austrália ( que rebatizou lá como Macca's em 2013 ) anunciaram que aceitariam inscrições por meio do Snapchat. Os usuários podem enviar um vídeo curto (10 segundos) com um filtro que os coloca em um uniforme do McDonald's. A partir daí, os recrutadores decidirão se irão ou não mover o candidato para a próxima etapa - preenchendo um requerimento digital, de acordo com Business Insider .
Grande jogada ou truque?
A resposta curta é sim. Não seria uma grande mudança para, digamos, uma empresa de contabilidade ou o hospital local que está recrutando um novo cirurgião. Mas, fast food é onde muitas pessoas começam suas carreiras, e não é que elas tenham grandes currículos a considerar. Quase todo adolescente e adulto é capaz de realizar o trabalho no McDonald's, então é realmente a personalidade que fará a diferença.
O uso do Snapchat permite que o público-alvo de pessoas iniciantes aplique em um formato ao qual estão acostumadas - não da maneira enfadonha que seus pais aplicavam. (Eu me inscrevi no McDonald's uma vez pedindo um formulário em papel, que preenchi com minha melhor caligrafia. Recebi uma oferta de emprego, mas aceitei um emprego no concorrente Burger King, que também tinha um formulário em papel. Isso ficou no escuro idades de procura de emprego, também conhecido como final dos anos 1980).
Os adolescentes de hoje raramente colocam a caneta no papel, mas colocam o rosto na frente de qualquer telefone que cruze seu caminho. O que significa que se candidatar a um emprego no McDonald's ficou mais fácil.
Não é um método de triagem apropriado para gerentes ou funcionários não iniciantes, porque habilidades e experiência são importantes para eles, mas é uma ótima ideia para pessoas que procuram o primeiro emprego.
Precauções.
Não sou um especialista nas leis de discriminação da Austrália, mas, nos Estados Unidos, ficaria um pouco nervoso se um vídeo fosse a primeira rodada de seleção. Você precisa se certificar de não discriminar acidentalmente as pessoas com base em sua raça, sexo ou idade. Você também precisa de outro método de aplicação ( que você pode fazer no site da Macca )
Você também deve ter cuidado para não eliminar sistematicamente os candidatos mais velhos. Claro, pessoas mais velhas têm permissão para usar o Snapchat, mas a grande maioria dos usuários tem menos de 34 anos. Nos EUA, você precisa ter certeza de que não haverá um impacto diferente no público com mais de 40 anos.
Sua empresa deve adotar esse modelo?
Se você dirige uma empresa que depende muito de mão de obra inexperiente, sim. É definitivamente uma forma atraente de obter candidatos. Se seus empregos exigem experiência ou educação, mantenha a ordem tradicional de currículos e inscrições primeiro.
