As empresas podem alegar que apoiam as mulheres por meio de campanhas de lavagem de gênero, mas a discriminação de gênero ainda prevalece. Para saber isso, tudo o que você precisa fazer é ouvir a declaração de ontem do CEO da Qatar Airways, Akbar Al Baker.
De acordo com a Bloomberg, ao se tornar presidente do conselho de governadores da Associação Internacional de Transporte Aéreo, Al Baker recebeu uma pergunta de um repórter sobre sub-representação de mulheres nas companhias aéreas do Oriente Médio .
Não é o caso de sua empresa, respondeu ele. 'Claro que tem que ser liderado por um homem, porque é uma posição muito desafiadora', disse Al Baker. Houve 'grunhidos de desaprovação' de muitos dos repórteres presentes.
Os verdadeiros gemidos deveriam vir da indústria e do governo do Catar, dono da companhia aérea.
Moralidade e ética à parte, a decisão de excluir mulheres é, usando o termo técnico aplicável, excessivamente estúpida.
Existem os exemplos práticos . Indra Nooyi é a CEO da PepsiCo desde maio de 2007. Mary Barra se tornou a principal executiva da GM em 2014. Gail Boudreaux no ano passado assumiu a Anthem. Há Ginni Rometty na IBM, Marilyn Hewson na Lockheed Martin, Phebe Novakovic dirigindo a General Dynamics, Tricia Griffith da Progressive e outros. Um total de 24 mulheres liderando empresas da Fortune 500 em maio de 2018, de acordo com a contagem da revista.
Alguns particularmente resistentes ao progresso e à realidade podem dizer que a baixa porcentagem mostra que os homens são mais prováveis de matéria-prima para o executivo-chefe. Isso também é um absurdo. Para dirigir uma empresa, alguém precisa de habilidades, conhecimento, experiência, e a oportunidade, não alguns detalhes anatômicos.
De acordo com um estudo após o outro, o aumento da presença de mulheres na gestão se traduz em melhor desempenho. Acompanhamento de 28.000 executivos em 3.000 empresas Em 40 países, o Credit Suisse descobriu, de acordo com um relatório do Washington Post, 'desempenho muito forte' quando as mulheres estavam na gestão, particularmente em funções operacionais.
Ao longo de um período de 12 anos, de 2002 a 2014, analisado por um cientista da computação em uma empresa de investimento de fundos de hedge, empresas chefiadas por mulheres retornos patrimoniais que foram de 326 por cento daqueles administrados por homens .
Um estudo de 2016 do Peterson Institute for International Economics e da grande firma de auditoria EY mostrou a existência de mulheres em cargos de gestão superior correlacionaram-se fortemente com a melhoria do desempenho corporativo . Vá de 0% para 30% e a lucratividade sobe 15%.
Um exame de dados de longo prazo sobre feedback dado a cerca de 45.000 líderes em uma variedade de setores descobriu que mulheres geralmente eram consideradas melhores em liderança .
Muitas das vantagens podem até ser subestimadas. Pelo menos uma análise não levou em consideração o reinvestimento automático de dividendos e, como as mulheres notaram, eles precisam ser muito melhores para obter classificações equivalentes às dos homens que são piores.
Observe também que esses estudos vêm de organizações que observam de perto a liderança ou, em última análise, têm que fazer apostas no desempenho corporativo. Eles estão colocando a boca onde está seu dinheiro. Talvez seja a hora de mais investidores, executivos e empreendedores também.
[ Atualização em 5 de junho de 2018, 21:15 : Recebi uma declaração de uma empresa de relações públicas que dizia que a fonte era Al Baker. Em parte, dizia: 'Gostaria de oferecer minhas sinceras desculpas por qualquer ofensa causada por meu comentário ontem, que vai contra meu histórico de expansão do papel das mulheres na liderança em todo o Grupo Qatar Airways e foi sensacionalizado pelo meios de comunicação. As mulheres representam quase metade (44%) de nossa força de trabalho, e a dedicação, determinação e habilidade que trazem para seus empregos me diz que nenhuma função é muito difícil para elas, em todos os níveis da organização. ' Ele observou que era a primeira companhia aérea, pelo menos na região, a empregar pilotos e engenheiras e que as mulheres eram 'representadas em posições de vice-presidente sênior dentro da companhia aérea subordinada diretamente a mim'.
Eu sugeriria que alegar que a declaração foi 'sensacionalizada pela mídia' é tentar evitar a responsabilidade e que talvez ele ainda não perceba todas as implicações de sua declaração.]
