Embora o seu currículo não garanta o emprego que você realmente deseja, se você estiver seguindo um processo de contratação padrão, uma boa carta de apresentação e currículo são necessários para levá-lo ao próximo estágio, a entrevista (que é quando é melhor você estar Pronto para as perguntas mais frequentes da entrevista de emprego )
Estranhamente, porém, 'bom' não significa necessariamente se destacar da multidão, adotar uma abordagem nova e inteligente ou simplesmente ter certeza de não usar algumas das palavras mais tolas que as pessoas tendem a usar para se descreverem .
Pesquisadores da Universidade de Michigan empreendeu um estudo 'examinando sistematicamente o conteúdo de gerenciamento de impressão (IM) de currículos e cartas de apresentação reais e testando empiricamente o efeito na avaliação do candidato.'
Ou, em linguagem não-pesquisadora, eles tentaram descobrir o que funciona e o que não funciona.
Eles quebraram o gerenciamento de impressão - tentando influenciar as opiniões dos outros - em oito categorias básicas:
- Quatro envolveram a autopromoção ('Eu sou tão incrível')
- Três envolveram a ingratidão ('Sua organização é incrível e eu adoraria trabalhar lá')
- Um era uma categoria híbrida, uma expressão de valores pessoais que também reflete na empresa ('Estou tão apaixonado por enfrentar desafios e adoraria embarcar em sua incrível missão com você')
Por exemplo, autopromoção envolveu o uso de adjetivos: eficiente, organizado, experiente, criativo, articulado, enérgico, confiante, confiável, orientado para os resultados, profissional, motivado, proficiente, habilidoso, conhecedor, detalhista, dedicado, focado, trabalhador ...
A autopromoção também envolveu afirmações como 'Projetei, negociei e redigiu novos contratos de financiamento nunca antes feitos em x , excedendo em muito a média nacional. ' E aquelas velhas crenças, 'Minha experiência de trabalho e educação qualificam-me exclusivamente para a posição' e 'Eu sou uma combinação perfeita para esta posição.'
Ingratidão poderia ser institucional. Você pode dizer: 'A universidade é uma instituição renomada. Vá, (apelido do time universitário)! O campus possui belos jardins naturais e amplas instalações para a educação dos alunos. É com grande prazer que procuro explorar uma oportunidade de emprego dentro de sua organização. ' Ou pode ser individual, caso em que você pode dizer: 'Eu gostaria muito da oportunidade de discutir, pessoalmente, como posso agregar valor a x . Espero sinceramente que nos encontremos para uma entrevista para discutir esta posição. Obrigado pelo seu tempo e consideração. '
Ou você pode realmente tentar trazer para casa, 'Gosto dos desafios de implementar novos programas e formar equipes de sucesso. Tenho o verdadeiro desejo de fazer uma diferença positiva na vida dos estudantes universitários. Em cargos anteriores, eu os abordei como oportunidades de aprimoramento e descoberta de carreira. Vou trazer o mesmo espírito empreendedor para este trabalho. Estou animado com a oportunidade de uma parceria eficaz. '
Eu sei o que você está pensando. Você já viu tudo isso antes. Nada disso se destaca.
Mas funciona.
Aqui estão algumas das principais descobertas da pesquisa:
1. 'Os candidatos do sexo masculino se envolvem em autopromoção mais frequente e usam táticas de autopromoção mais intensas do que os candidatos do sexo feminino. (Nenhuma surpresa aí.)
2. 'Postagens de emprego que contenham mais conteúdo indutor de IM irão eliciar o uso mais frequente de palavras relevantes para IM em currículos e cartas de apresentação do que postagens com menos conteúdo indutor de IM.'
Em suma, quanto mais frequentemente uma organização usa palavras como excelente, excelente, e mais alto em anúncios de emprego, é mais provável que receba cartas de apresentação e currículos que incluam essas palavras.
3. 'A condição de autopromoção menos intensa resultará em avaliações mais positivas do trabalho? T e organizacional em comparação com a autopromoção mais intensa e sem condições de autopromoção.'
Sim: Como em muitas coisas, é tudo uma questão de moderação. Os candidatos que não se autopromovem terminam na pilha 'não'. Mas o mesmo acontece com aqueles que enlouquecem com a autopromoção, especialmente quando ela não corresponde às suas realizações reais. Por quê?
4. 'Autopromoção mais intensa resultará em classificações mais altas de manipulação em comparação com as condições de autopromoção e controle menos intensas.'
Mas há um lugar onde assumir uma posição forte é importante.
5. 'Quando as táticas de ingratidão são incluídas na carta de apresentação, espera-se que a classificação organizacional seja mais alta do que quando as táticas de ingratidão não são incluídas.'
Portanto, embora pareça um clichê dizer algo como 'Sua empresa está mudando o mundo e eu adoraria fazer parte dela', funciona.
Segundo os pesquisadores, 'a gratificação na forma de expressar valores semelhantes aos da instituição ou organização contratante tende a aumentar a percepção da pessoa-organização' t. Além disso, o objetivo da gratificação é aumentar a simpatia de alguém, e descobriu-se que seu uso tem um efeito significativo nos julgamentos de atração interpessoal, que tem sido vinculado às percepções organizacionais. '
Em outras palavras, organizações quer você para dizer que abraça seus valores e sua missão.
É por isso que os candidatos aprovados fazem exatamente isso.
Aprendizado
Se você está contratando, pense na linguagem que você usa em seus anúncios de emprego. Com toda a probabilidade, o que você receberá de volta é o que publicou - o que muitas vezes pouco ajuda a encontrar o candidato perfeito para o seu trabalho. Se você pedir adjetivos, receberá adjetivos. Uma abordagem melhor é dizer que você está procurando uma pessoa com certas realizações - então você pode decidir se o que o candidato fez corresponde ao que você realmente precisa que ele Faz .
Se você é um candidato a emprego, leia o anúncio de emprego com atenção. Seu objetivo é encontrar o equilíbrio certo de autopromoção.
Se a postagem incluir muitos superlativos, sinta-se à vontade para usar alguns você mesmo. (É isso que eles estão procurando.) Mas não vá também louco. Se o anúncio de emprego for leve em superlativos, vá leve - caso contrário, sua autopromoção 'mais intensa' será vista como manipuladora.
E se você for mulher, é provável que sua tendência natural seja a autopromoção leve, então considere subir um degrau.
E não importa quem você seja, diga que deseja o emprego - e Por quê você quer o trabalho. Explique por que você se ajusta perfeitamente à cultura. Lembre-se de que 'expressar valores semelhantes aos da instituição ou organização contratante provavelmente aumentará a percepção da pessoa-organização'. Diga que você vai caber e diga Por quê você vai caber.
Tudo isso significa que você não pode criar uma carta de apresentação padronizada e um currículo para usar em todas as vagas. Você não precisa apenas adaptar suas habilidades e qualificações mencionadas para a vaga em particular, você também precisa adaptar sua linguagem de autopromoção à de cada anúncio de emprego.
Se você quiser conseguir a entrevista, claro.
