Todo mundo aponta o dedo para um chefe horrível , mas um péssimo funcionário pode facilmente ser o culpado por uma falha de cultura de escritório. Para ser justo, funcionários ruins costumam ser um pouco mais difíceis de detectar. Ao contrário de líderes e gerentes horríveis, que são facilmente rotulados de mesquinhos e exigentes, os maus funcionários têm uma maneira sorrateira de disfarçar o quanto não gostam de fazer parte da equipe e são negligentes em seus empregos.
No entanto, se a televisão e os filmes nos ensinaram alguma coisa, o piores funcionários são frequentemente as pessoas favoritas e engraçadas de todos na equipe.
Isso me fez pensar - há muito que podemos aprender com a 'terrível tropa de funcionários' que frequentemente encontramos na mídia popular. Como um estudo de caso, reuni alguns dos piores funcionários da história da cultura pop, incluindo como você pode identificar cada tropa em sua própria força de trabalho e como enfrentar cada situação de frente.
1. Jim Halpert, 'The Office'
Ah, 'The Office'. É provavelmente o primeiro programa que vem à mente ao mencionar alguns dos piores funcionários da televisão. Embora Michael Scott e Dwight Schrute sejam exemplos bastante óbvios de funcionários ruins, estamos chamando Jim Halpert de um dos piores do grupo.
Embora ele tenha se mostrado definitivamente promissor em sua posição (ele até foi promovido de vendedor a co-gerente em um ponto) Halpert mostra muito pouco respeito pelo chefe Scott com comentários condescendentes e sarcásticos. Ele também pregou peças perigosas em vários funcionários.
Outros exemplos desse tipo são April Ludgate de 'Parks and Recreation' e Jake Peralta de 'Brooklyn 99'.
Ao lidar com um funcionário que está atingindo suas metas, mas pode estar criando uma atmosfera desconfortável, o feedback construtivo é fundamental. Com muito potencial, esses funcionários precisam saber que você valoriza suas habilidades, mas esse foco está se tornando um problema. Ao explicar o impacto da situação que eles estão causando, você pode encontrar uma solução mútua que aproveite seus pontos fortes e os mantenha engajados em seu trabalho.
2. Rebecca Bloom, 'Confessions of a Shopaholic'
Neste clássico da rom-com, a experiente jornalista Rebecca Bloom conseguiu milagrosamente um emprego na revista de finanças pessoais Successful Saving - o que é irônico, visto que ela própria está à beira da falência.
Embora o ditado 'finja' até fazer 'soe verdadeiro ocasionalmente, Bloomwood mostra muito pouca preparação e interesse em seu trabalho e até foge para uma entrevista em um concorrente.
Então, o que você faz quando é óbvio que um funcionário não mostra mais interesse em seu trabalho? O primeiro passo é descobrir o que deu errado. Marque uma reunião individual e converse sobre por que eles acham que não estão tendo o desempenho esperado ou estão demonstrando pouco interesse em seu trabalho. Depois de trabalhar com o funcionário para descobrir a fonte de seu baixo moral, é sua escolha ajudar o funcionário a fazer algo a respeito.
A verdade nua e crua é que muitos funcionários começam entusiasmados e entusiasmados com um novo emprego. Mas, ao longo do caminho, eles descobrem que seu entusiasmo foi perfurado ou eles mesmos o perfuraram.
Outros exemplos são Homer Simpson de 'Os Simpsons' e Dennis Nedry de 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Recusando-se a não ser o mais assustador da 'Monstros Inc.', Randall Boggs comete um crime antiético e falsifica seus números de sustos - basicamente o equivalente a roubo de funcionário.
Quer se trate de adulteração de cheques, registros falsos de vendas para comissão ou mesmo mentir sobre o horário de trabalho, o roubo de funcionários nunca será tolerado. Outros comportamentos antiéticos comuns em recursos humanos incluem o mau uso do tempo da empresa, mentir e violar contratos.
Há um punhado de personagens da cultura popular que foram pegos fazendo coisas antiéticas no local de trabalho, incluindo Donnie Azzoff de 'The Wolf of Wall Street' e Alice Cooper de 'Riverdale'.
Embora detectar um comportamento antiético em um ambiente de trabalho possa ser complicado, é responsabilidade do gerente reforçar a ética e os padrões da empresa. Para evitar acusações, forneça transparência, comunicação e responsabilidade a toda a sua equipe sobre comportamentos éticos pelo menos uma vez por ano.
