Se você clicou neste artigo, tem um certo grau de dúvida se está na profissão certa. Você gostaria de se livrar dessa dúvida? Então deixe-me contar uma história ...
O ano era 2001.
Depois de uma carreira em recrutamento corporativo e RH, eu não conseguia mais ver as pessoas sofrerem no trabalho. Anos lidando com pessoas insatisfeitas e desinteressadas me fizeram pensar, 'O que há de errado com nossa sociedade e sua abordagem de trabalho?' Tornei-me um coach de carreira para que pudesse ajudar as pessoas a entender como encontrar o sucesso e a satisfação na carreira em seus próprios termos. Eu queria parar a insanidade.
No entanto, naquela época, trabalhar com um treinador de carreira era um tabu. Você não contou a ninguém sobre isso. As pessoas pensaram que era um sinal de fracasso. Lembro-me de ir a uma festa certa vez e dizer a algumas pessoas que havia me tornado um treinador de carreira. Eles riram e disseram, 'Oh, você deve trabalhar com alguns perdedores sérios.' E AINDA, várias dessas pessoas de repente me ligaram do nada quando estavam tendo problemas no trabalho. Eles me pediram para não contar a ninguém. Foi quando eu fiz minha missão de livrar-se do estigma associado ao uso de um treinador de carreira.
Eu responderia: 'Atletas profissionais e executivos os usam, então por que você não deveria?'
Com o tempo, comecei a realmente pregar a importância do coaching de desempenho. Quando as pessoas zombavam do coaching de carreira, eu perguntava: 'Você usa um médico, dentista, advogado, contador, planejador financeiro ou personal trainer?' Eles sempre disseram 'sim,' ao qual eu perguntei, 'Porque você faz isso?' Quando eles explicaram que precisavam da ajuda de um especialista para obter os resultados desejados, eu diria: 'Por que usar um para obter os resultados que você deseja em sua carreira é diferente? Atletas profissionais e executivos os usam, então por que você não deveria? '
Aqui está o verdadeiro motivo pelo qual você (provavelmente) fez a escolha de carreira errada.
Levei mais de 15 anos escrevendo artigos e criando vídeos educacionais do Youtube para convencer as pessoas que é normal e inteligente buscar coaching de carreira. Nesse tempo, já me relacionei com milhares de pessoas. Muitos deles temem que o maior erro profissional que cometeram foi escolher a carreira errada. E aqui está a triste realidade. Eles geralmente têm. Por quê? Porque eles não tinham todas as informações de que precisavam na hora para fazer o certo. Pense nisso: quantos de nós estamos realmente equipados com experiência de vida suficiente, autoconhecimento e informações sobre carreiras adequadas em nossos adolescentes? Em nossos vinte anos? Ou mesmo na casa dos trinta? Pergunte a qualquer pessoa que se formou em uma área e, alguns anos depois, perceberá que não quer mais fazer isso, e ela confirmará o que estou dizendo. Hoje, há um número infinito de opções de carreira - muitas das quais não existiam há 10 anos. Além disso, o local de trabalho está mudando a um ritmo alucinante. Portanto, se você não tem recebido coaching de carreira consistente, provavelmente fez escolhas de carreira das quais se arrependeu. O resultado? Sentir que você tropeçou em sua carreira em vez de estar no controle dela.
então, o que você deve fazer agora?
Conhecimento é poder. As etapas a seguir ajudarão a escolher o plano de carreira certo:
1) Determine como você prefere agregar valor no local de trabalho. Não somos mais funcionários. Hoje, todo trabalho é temporário. Isso significa que somos todos negócios de um só que deve vender seus serviços aos clientes (empregadores a / k / a), várias vezes em nossa vida. Saber como você economiza ou ganha dinheiro para uma empresa para justificar a contratação é fundamental. Porém, saber como você prefere entregar esse tipo de valor é o que o fará se sentir bem no trabalho todos os dias.
2) Esclareça seus pontos fortes e preferências profissionais. Seu estilo de comunicação, estilo de trabalho, preferências de aprendizagem, dons exclusivos, prioridades de vida, paixões e interesses, etc. - todos eles formam um perfil profissional único. Quanto mais você sabe sobre si mesmo, mais fácil é restringir as opções e se fixar nas funções que mais se adequam a você. Também será muito mais fácil explicar aos empregadores por que você se encaixa perfeitamente no emprego deles.
3) Entenda por quais empresas / setores / empregos você realmente é atraído e por quê. Até agora, a procura de emprego era como ir ao ferro-velho e escolher um carro usado. Você tentou escolher o melhor em um mar de opções nada empolgantes. No entanto, profissionais verdadeiramente satisfeitos invertem o processo. Eles criam uma lista de entrevistas com empregadores que admiram e, em seguida, usam sua conexão pessoal com os produtos ou serviços da empresa para serem contratados.
4) Torne-se um mestre em networking e entrevistas informativas. Hoje, sua rede é sua rede. Quase todos os empregos são obtidos por meio de referência. Alguém conhece alguém que trabalha na empresa que você admira. Depois de construir sua lista de entrevista, descobrir como construir uma rede que o conecte a eles obtém o SO. MUITO DE. MAIS FÁCIL. Então, é apenas uma questão de se conectar e ter conversas significativas com as pessoas sobre o trabalho que fazem. De repente, eles estão apresentando você ao chefe deles ou ao chefe do departamento da divisão para a qual você deseja trabalhar. Se você já ouviu alguém dizer, 'Eu não estava procurando um emprego, isso simplesmente caiu no meu colo,' você pode agradecer suas habilidades de rede pelo sucesso.
Vamos ser honestos, é aqui que vou perder a maioria de vocês ...
Se o que foi dito acima parece trabalho, é. Não é ciência de foguetes, apenas requer algum esforço consistente. E é também por isso que a maioria de vocês que está lendo isso não vai acabar fazendo nada a respeito de sua insatisfação com a carreira. Veja, aqui está outra coisa que aprendi em uma década e meia como treinador de carreira: você não precisa ser a pessoa mais inteligente para ter sucesso em encontrar uma carreira satisfatória, você só precisa estar disposto a trabalhar nisso todos os dias até você chegar lá. Daí o nome da minha empresa, Work It Daily. Aqueles que estão dispostos a investir tempo todos os dias para se tornarem mais inteligentes sobre como administrar suas carreiras são os que têm sucesso. Estudos mostram que o americano médio gasta mais de uma hora por dia no Facebook. Imagine o que aconteceria se você reservasse 10 minutos de seu tempo nas redes sociais todos os dias e os colocasse em aprendendo como assumir o controle da sua carreira?
Então, o que vai ser?
É um novo ano. Não é hora de você sair do piloto automático e encontrar a felicidade profissional que deseja e merece? Ou você vai assistir a todos aqueles atletas profissionais famosos e empresários que você admira e dizer: 'Eu gostaria de ser eles.' A escolha é sua.
