Warren Buffett é o investidor mais bem-sucedido do mundo. Ele gasta 80 por cento de seu dia lendo . Imagina-se que esses dois fatos não são independentes.
Mas imagine o que aconteceria se seu chefe passasse por sua mesa um dia e o encontrasse com os pés apoiados e um livro aberto na sua frente (alternativamente, os chefes levam um minuto para considerar como você se sentiria se testemunhasse um funcionário absorto em um bom livro em sua mesa). A resposta depende de sua função e empresa específicas, é claro, mas as chances são muito boas de que seu supervisor não faça uma nota para elogiar seu compromisso com a aprendizagem ao longo da vida em sua próxima revisão.
O que é totalmente estranho, guru de marketing e autor Seth Godin 
aponta sobre seu blog expressivo recentemente . O contexto é claramente importante - ninguém acha que um funcionário do varejo ou um cirurgião de trauma deve passar seus turnos atualizando as aventuras de Harry Potter ou Katniss Everdeen - mas para a maioria dos trabalhadores do conhecimento, o tempo com os livros é bem gasto.
Substitua essa reunião de status por uma hora de leitura para todo o escritório.
“A maioria das organizações não acha nada de ter vinte funcionários valiosos gastando uma hora em uma reunião que está apenas tangencialmente relacionada à sua produção produtiva”, observa Godin (corretamente) no post. 'Mas se você está sentado em sua mesa lendo um livro que muda sua perspectiva, sua produtividade ou sua contribuição, de alguma forma parece que você está relaxando ...'
Claramente, muitos de nós precisamos inverter nossas expectativas não examinadas de como é a produtividade. Como seu escritório poderia dar o pontapé inicial nesse projeto? 'O que aconteceria se a próxima reunião geral fosse cancelada e, em vez disso, a organização tivesse uma leitura prática?' pergunta Godin.
Não é uma sugestão ruim. Afinal, se você deseja sinalizar uma mudança cultural no escritório, emitir um memorando no sentido de 'todos se sintam à vontade para ler agora' não vai adiantar quase nada. A única maneira de realmente mudar a cultura é mudar o comportamento, de cima para baixo. Outros sugeriram um clube do livro no escritório, se você deseja incentivar uma cultura de leitura e aprendizagem.
Então, o que você deve ler no trabalho? A postagem de Godin oferece 20 ótimas sugestões , mas também há toneladas de boas ideias aqui no Inc.com, incluindo recomendações de professores de Stanford, palestrantes do TED e bilionários .
Honestamente, se você visse alguém lendo um livro no trabalho, você sentiria que ele estava relaxando?
