O Indicador de tipo Myers-Briggs tem sido uma medida padrão de personalidade por décadas, mas realmente entrou na moda recentemente, quando Susan Cain e outros líderes de pensamento nos encorajam a compreender os benefícios da liderança introvertida. No recém-anunciado Projeto de Pesquisa de Influência , O proprietário da Myers-Briggs, CPP, tem 'uma nova pesquisa mostrando que o tipo de personalidade do MBTI está intrinsecamente conectado com os sucessos e fracassos da influência interpessoal'. Ela planeja revelar detalhes em um próximo white paper.
Antecipando o estudo, o instrutor líder do MBTI, Michael Segovia, compartilhou alguns conceitos errôneos que tendemos a ter sobre os tipos de personalidade do MBTI.
1. Introvertidos e extrovertidos realmente não existem
“Chamamos as pessoas de introvertidos e extrovertidos, mas isso não é verdade. Ninguém é puramente introvertido ou extrovertido ', diz Segovia. Em vez disso, nos inclinamos para certas expressões externas. Ele diz que tudo depende do contexto da situação. 'Se você está em um ambiente de aprendizado, então pode se tornar mais extrovertido para se comunicar melhor com o professor, enquanto em casa você poderia ficar mais quieto.'
O que isso significa para você: Você é capaz de extroversão e introversão, então não use resultados de testes ou situações anteriores como desculpa para não crescer.
2. Estamos divididos ao meio
“Estatisticamente, na América, somos 49% voltados para a extroversão, 51% para a introversão. Na verdade, essa é uma estatística constante em todo o mundo. É que, na América, temos um mandato cultural de que a extroversão é mais saudável ', diz ele. Podemos estar em um ponto crítico em que o Facebook, o Twitter e outras startups de enorme sucesso são liderados por pessoas com tendência à introversão.
O que isso significa para você: Seja flexível na maneira como você projeta a cultura da sua empresa. Por exemplo, a criação rígida de ambientes de espaço aberto ou o isolamento de escritórios podem alienar metade de sua empresa.
3. O teste está sempre mudando
O MBTI foi lançado em 1943 e, desde então, tem havido uma ladainha de mudanças no teste - então pode não fazer sentido continuar contando com aquele que você fez na faculdade ou no início de sua carreira. 'Temos uma equipe de pesquisa completa com foco na validade e confiabilidade do relatório, bem como na linguagem do próprio relatório.' Antes um processo demorado, o MBTI agora pode ser acessado online através do site do CPP. Levei cerca de 20 minutos para ser concluído.
O que isso significa para você: Avaliações como o MBTI e StrengthsFinder estão mais fáceis de implementar, o que significa que há poucas desculpas para não adicioná-los à caixa de ferramentas de sua empresa.
4. Os primeiros testes tiveram suas próprias peculiaridades
“Ao fazer o MBTI, descobrimos que as pessoas com tendência à extroversão tendem a pensar sobre o que fizeram mais recentemente, em vez do que costumam fazer”, diz ele. Por exemplo, um dia particularmente caótico no trabalho poderia significar que os resultados dos testes desviariam para a estrutura, planejamento e organização - mesmo que isso não fosse o que a pessoa normalmente deseja. Eles atualizaram o teste para melhor prevenir que isso aconteça.
O que isso significa para você: Nenhum teste é evangelho. Ao avaliar a si mesmo ou a outra pessoa, sempre traga suas próprias observações e intuição para a mesa.
