As 50 melhores empresas para trabalhar em 2016

Ouvimos isso repetidamente em Inc. : O maior desafio que sua empresa enfrenta é encontrar e manter as melhores pessoas. É por isso que construir uma cultura de local de trabalho que permita que sua equipe cresça com os resultados financeiros é fundamental. Para guiar e inspirar você, Inc. produziu uma lista das 50 Melhores Empresas para Trabalhar, a primeira medição desse tipo entre empresas americanas com até 500 funcionários. Desde gerenciar pessoas no exterior até ajudar os trabalhadores a pagar empréstimos estudantis, essas empresas implementam técnicas de última geração para manter seus funcionários felizes e produtivos. Esperamos que você se junte a nós para celebrá-los - e aprender com eles.

Inc. há muito tempo é especialista em pequenas empresas de rápido crescimento. E como um especialista em engajamento e cultura de funcionários, Quantum Workplace sabe que as pressões de crescimento rápido podem tirar o prazer do trabalho. Portanto, nesta lista inaugural dos 50 melhores lugares para trabalhar e tímidos, Inc. e a Quantum homenageia um grupo de empresas que tem como objetivo principal a felicidade de seus funcionários.

Para encontrar os verdadeiros inovadores na gestão e motivação de pessoas, auditamos mais de 500 empresas que concluíram as inscrições online em fevereiro e março. Para serem elegíveis, os candidatos deveriam estar no mercado há pelo menos três anos, ter entre cinco e 500 funcionários, estar baseados nos Estados Unidos e ser independentes e privados, com receita de pelo menos US $ 2 milhões em 2015.

Avaliamos empresas em três áreas principais:

1. Carteira e local de trabalho:30 por cento da pontuação

Avaliamos como as empresas cuidam da segurança financeira de seus funcionários por meio de aposentadoria, seguro e outros benefícios financeiros. Também exploramos arranjos de trabalho que aumentam a satisfação dos funcionários, como horário flexível e férias ilimitadas.

2. Feedback dos funcionários:34 por cento da pontuação

As melhores empresas, de acordo com essa medida, não medem esforços para capturar, compreender e agir de acordo com os insights de sua equipe. Classificamos as empresas com base no design de seus sistemas, na profundidade de suas percepções e na eficácia de seu acompanhamento.

3. Inovação de desempenho:36 por cento da pontuação

Procuramos empresas que adotam medidas especiais para motivar e reconhecer o desempenho dos colaboradores.

Entre nossas descobertas, oferecer um plano de aposentadoria é apenas uma aposta no jogo de talentos: 90,3% dos candidatos têm um. Os maiores pontuadores se distinguem pela proporção de contribuições do funcionário 401 (k) que igualam: 56,7% dos candidatos igualam contribuições de até 4% da receita versus 72% dos 50 Best. Apenas 9,3% dos candidatos correspondem a mais de 4%; 14 por cento dos 50 melhores fazem.

A diferença mais gritante entre os de melhor desempenho e os perdedores é como as empresas definem e rastreiam metas. Os maiores pontuadores definem metas individuais, de equipe, de departamento e da empresa e comunicam os resultados de maneiras visíveis para todos. A maioria das empresas ainda depende de e-mail, quadros de avisos físicos ou scorecards em papel para comunicar metas, e 7% das empresas não têm nenhum método organizado para tornar as metas da empresa visíveis.

Veja o que você pode aprender com nossos homenageados que o ajudarão a liderar sua empresa. Seus funcionários vão adorar você por isso.

--Greg Harris, CEO, Quantum Workplace, Omaha