Passamos a maior parte de nossas horas de vigília no trabalho e, se seu relacionamento com seu chefe é difícil, torna todas essas horas árduas.
Algumas pessoas abordam a situação cerrando os dentes e resistindo, mas é difícil fazer um bom trabalho nessas circunstâncias.
Outros se envolvem em manipulação e jogos, mas isso acaba mal na maioria das vezes, e cobra um preço ético.
Ser o melhor que podemos estar no trabalho é, em grande parte, uma questão de gerenciar com sucesso nossos relacionamentos - incluindo nosso relacionamento com o chefe.
O que é necessário são hábitos inteligentes e habilidades eficazes. Aqui estão algumas maneiras inteligentes e não manipulativas de gerenciar de forma eficaz não apenas seu chefe, mas também aqueles que você lidera:
1. Seja um solucionador de problemas, não um criador de problemas. Os problemas sempre estarão conosco, mas às vezes a maneira mais fácil de resolver um problema é primeiro parar de participar dele. Um bom solucionador de problemas é alguém que não cria drama ou aumenta a crise. Trabalhe para nunca trazer um problema para seu chefe sem pelo menos uma boa estratégia para lidar com ele. No cerne de uma grande liderança e gerenciamento de sucesso está ser o melhor solucionador de problemas que você pode ser.
2. Fique calmo, mesmo quando tudo ao seu redor está em um estado de caos. Quando tudo está desmoronando e quebrando, a última coisa que você quer é perder a calma. É fácil ser ótimo quando as coisas estão calmas, mas se você realmente quer se destacar, o mais inteligente é aprender a ter calma no caos. Quando todo mundo está perdendo a paciência ou demonstrando irritação, a coisa mais inteligente a fazer é manter sua reação equilibrada e razoável.
3. Não culpe os outros, mas sempre se considere responsável. Sua vida, seu negócio, sua reputação são tudo o que você os faz. Não culpe os outros se você errar ou falhar. Em vez disso, demonstre sua responsabilidade com um resumo do que você fez de errado, o que pode ser feito para melhorar e como você evitará que aconteça novamente. A responsabilidade é cada vez mais rara, o que a torna ainda mais valiosa.
4. Estabeleça limites saudáveis. É fácil cair na armadilha de pensar que seu chefe quer 100 por cento de todos os seus momentos acordados, mas estabelecer limites rígidos mostra que você é inteligente, sabe como cuidar de si mesmo e está disposto a ser assertivo . Não justifique, racionalize ou peça desculpas - apenas estabeleça seus limites com calma, firmeza e respeito.
5. Nunca dê desculpas. É normal querer se libertar, mas o fato é que desculpas não funcionam e fazem você ficar mal. No final do dia, ninguém liga para desculpas. Minimize seus danos sendo responsável e assumindo seus próprios problemas enquanto trabalha para melhorar.
6. Faça seu chefe parecer bem. Ninguém jamais se tornou grande rebaixando outra pessoa. Especialmente se seu chefe está indo mal, faça o que puder para ajudar a melhorar as coisas. Quando você os faz parecer bons, você investe em um relacionamento crítico e se torna ainda melhor no processo.
7. Seja uma força consistentemente positiva. Discipline-se para buscar o lado positivo em todas as situações. Pense, fale e aja com positividade. Quando todo mundo está reclamando de uma restrição irracional, encontre a solução. Isso o torna um membro valioso da equipe e o diferencia.
Em suma, trate seu relacionamento com seu chefe como faria com qualquer outro relacionamento importante em sua vida. Invista tempo, energia e criatividade para torná-los felizes, mostre-se o máximo possível e crie hábitos que cultivem a confiança
