Pense no seu maior fracasso, no seu arrependimento mais intenso. Agora imagine compartilhá-lo com cerca de 50.000 seguidores nas redes sociais.
Se este pequeno exercício mental o enche de pavor, então pense em como Gagan Biyani deve ter se sentido quando suas mãos pairaram sobre o teclado, pronto para compartilhar os detalhes íntimos de seu maior problema com o mundo. Qualquer que seja o erro que você olhar para trás com mortificação, o de Biyani é provavelmente maior: ele foi o primeiro presidente da Udemy, uma startup que desde então se tornou um unicórnio avaliada em US $ 2 bilhões, e ele foi demitido.
Esse é um fracasso que supera a maioria de nossos pequenos erros profissionais, mas Biyani corajosamente compartilhou a história de sua queda na Udemy no Twitter recentemente. Por quê? Como Biyani observa , 'Ninguém fala em fracasso no Vale do Silício, mas 90% das startups fracassam.'
Honestidade brutal sobre um fracasso brutal
O dogma da startup diz que se você não está falhando periodicamente, não está pensando grande o suficiente ou não está assumindo riscos suficientes, mas pergunte a quase qualquer fundador como eles estão e você ouvirá alguma versão de 'Esmagando-o!'
Muitos membros da comunidade empresarial têm resistido a essa desconexão, abrindo-se sobre suas lutas ou organizando eventos em que os empresários discutem abertamente seus maiores erros. Biyani aderiu a esse movimento por mais transparência com sua série de tweets reveladores.
O fio inteiro vale a pena ler, mas aqui está a história básica: Biyani era um rapaz de 21 anos abrasivo e ambicioso quando foi cofundador da Udemy. Embora fosse um vendedor talentoso, seu estilo de alta pressão e baixo QE começou a causar disfunções na equipe à medida que a empresa crescia. Ele conseguiu um coach executivo, mas não conseguiu aperfeiçoar suas habilidades de liderança a tempo. No final, ele foi convidado a deixar a empresa.
Seu maior fracasso é também sua maior oportunidade de aprendizado.
Você pode pensar que ele ficaria amargo por perder um assento em um foguete prestes a decolar, mas, 'em retrospectiva', ele escreve, 'sou grato'. O fato de ele ter saído da experiência possuindo um pedaço decente de ações valiosas certamente ajudou o remédio a cair, mas Biyani também diz que a experiência foi um 'chamado para despertar' que o ajudou a 'cavar fundo e aprender a ser mais compassivo. Desde então, liderei equipes com críticas relativamente boas. Eu aprendi a arte de ' Franqueza Radical . ''
Também lhe ensinou um punhado de lições que ele sente que podem ajudar qualquer pessoa que enfrente um fracasso esmagador:
'Você sempre perde um emprego por um motivo. Para mim, administrar não era natural. Pegue um treinador e olhe para dentro. Você vai aprender!' Biyani escreve, acrescentando que isso é verdade mesmo que você sinta que foi tratado injustamente. - Alguém inteligente acreditou que você precisava ir. Isso é uma lição ', ele insiste.
- Seja elegante ao sair. Deixei Udemy em bons termos; Eu não causei problemas. Valeu a pena; Mantive uma boa reputação e Udemy me trata bem. ' Certamente, este é um bom conselho para qualquer pessoa.
'Isto deve passar também. Parecia que o mundo havia acabado quando fui despedido, mas na verdade abriu a porta para a minha próxima oportunidade. Aprendi muito com isso ', conclui.
A lição fundamental da história revigorante e honesta de Biyani é que é possível se recuperar até mesmo da derrota mais dolorosa, mas apenas se você usar seu fracasso como uma ocasião para auto-reflexão.
'Se você foi demitido, demitido ou rejeitado, pergunte-se: o que eu fiz para contribuir para essa situação? O que posso fazer melhor da próxima vez? ' Biyani aconselha. 'Não mude quem você é, mas evolua e esteja disposto a ver oportunidades de melhoria. Você vai dar outra mordida na maçã. '
