Nota do editor: a colunista da Inc.com Alison Green responde a perguntas sobre o local de trabalho e questões de gestão - tudo, desde como lidar com um chefe de microgerenciamento sobre como conversar com alguém de sua equipe sobre o odor corporal.
Aqui está um resumo das respostas a cinco perguntas dos leitores.
1. Quão rápido é rápido demais para rejeitar um candidato a emprego?
Às vezes, selecionamos um candidato a emprego e sabemos imediatamente que a pessoa não se encaixa bem. Mas acho que pode ser desanimador estar do outro lado dessa situação (entrevistar e ser recusado no mesmo dia). Neste momento, estou esperando um ou dois dias antes de repassar um candidato nesses casos. Este parece ser um cronograma aceitável ou devo engolir e avisar um candidato imediatamente que ele não foi aprovado?
Normalmente espero uma semana, porque muitas pessoas acham um insulto ser rejeitado tão rapidamente após uma entrevista. A realidade é que muito poucos candidatos exigem dias de consideração antes de você decidir que eles são um não - as pessoas que chegam aos estágios finais costumam fazê-lo, mas no início do processo, você geralmente sabe assim que a entrevista por telefone for concluído (ou durante ele) que você não moverá a pessoa para a frente. Eu adoraria ser totalmente transparente e dizer isso a eles imediatamente, mas muitas pessoas se sentem menosprezadas ou discutem a decisão ou apenas se sentem abatidas (como 'Eu sou tão horrível que eles nem tiveram que pensar sobre isso'). Então, espero uma semana, o que parece um tempo razoável.
2. Meu chefe me interrompeu em uma reunião
Estou em um trabalho que exige o máximo de meus recursos. Sou um bom pensador, mas nunca planejei terminar em análise de negócios e estou cercado por pessoas que se formaram nessas coisas e engolem tudo. É desafiador, para dizer o mínimo, e muitas vezes estou no mar quando todos estão correndo na frente. Receio estar sendo visto como menos competente do que gostaria.
Na semana passada, em uma reunião, quando uma análise particularmente complicada estava sendo discutida e simplesmente não fazia sentido para mim, comecei a expressar uma linha de pensamento e parei por um momento, e bem no meio disso meu chefe normalmente educado apenas peguei e mudei de assunto. Além disso, meu gerente disse em reuniões, 'o que Jane está tentando dizer é ...' e eu não sou a pessoa certa para obter respostas. Mas estou bem cara a cara! É assustador e frustrante. Como você se dirige em particular a um chefe que o interrompeu em uma reunião e ainda está queimando você?
Acho que a questão aqui é menos sobre conversar com seu chefe sobre interrompê-lo e mais sobre descobrir o quadro geral aqui. Esta é a função certa para você e a empresa certa? Se você está tendo dificuldades e não acompanha as reuniões, seu chefe parou de esperar que você resolva seus pensamentos e você se sente menos competente do que os outros, esses podem ser sinais de adequação geral. Isso significa que ficar irritado com seu chefe é uma questão secundária; o maior é o que tudo isso está dizendo sobre seu sucesso a longo prazo nesta função.
Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, pode valer a pena conversar com ele sobre o que você percebeu e dizer que está tentando descobrir que feedback tirar dessas instâncias. Não faça isso se você não estiver preparado para ouvir um feedback bastante crítico, porque você pode ... mas por outro lado, você pode ouvir que está indo bem no geral e essas coisas são mínimas no esquema geral das coisas , e isso pode lhe dar mais paz de espírito.
3. Meu novo emprego acaba de publicar um anúncio para minha posição
Recentemente, consegui um novo emprego e estou trabalhando lá há uma semana. É um cargo de redator, e fui contratado para substituir outro contratado recente cujo trabalho não estava à altura. Esta empresa coloca os novos funcionários em um período probatório de 90 dias para iniciar e, em seguida, avalia seu trabalho e determina se lhes oferece pleno emprego.
Depois de uma semana no trabalho, sinto-me razoavelmente confiante de que as coisas estão indo bem. Sempre tive grande habilidade para escrever, e meus superiores me disseram diretamente que estou fazendo um bom trabalho e captando as coisas rapidamente. No entanto, ontem, por acaso, percebi que a lista deste trabalho havia sido publicada online no mesmo dia. É exatamente o mesmo anúncio que respondi para conseguir uma entrevista e esse emprego. O que isso significa / poderia significar? Eu deveria estar preocupado?
Especular não vai adiantar nada, porque pode ser algo tão inócuo quanto alguém do RH atualizar o anúncio automaticamente por engano. Em vez de se preocupar sem saber realmente, pergunte ao seu gerente. Diga: 'Não pude deixar de notar que o anúncio da minha posição foi postado novamente hoje e isso me deixou um pouco ansioso'.
4. Mencionar a um entrevistador que assumiria uma posição mais jovem
Estou em processo de entrevista. Amanhã de manhã, tenho uma segunda entrevista para um cargo de média gerência. Não sei como as coisas vão evoluir. Enquanto isso, a empresa anuncia um cargo que envolve menos responsabilidades - gerente assistente. Se eu receber uma rejeição para o cargo de gerente ou sentir que as coisas não estão indo na direção certa, fico tentado a mencionar que estaria aberto para o cargo menos sênior. Alguma ideia de como devo abordá-los sobre isso e ainda parecer profissional?
Não faça isso no meio de uma entrevista para o cargo de nível superior. Se você não conseguir esse emprego, nesse ponto você pode mencionar que está interessado na posição mais júnior - mas se você mencionar enquanto está sendo entrevistado para o cargo mais sênior, você corre o risco de se parecer com você não está confiante em suas próprias habilidades. Eles estão dando a você uma segunda entrevista para que pensem que você é um candidato viável para este trabalho, e você também deveria.
5. Por que não posso ser promovido?
Fui preterido duas vezes para uma promoção em seis anos de trabalho no mesmo departamento e três vezes para cargos fora do meu departamento. Eu fiz meu MBA, fiz um treinamento adicional e estou planejando um evento para uma equipe de 50 pessoas. Que eu saiba, ninguém tem reclamações sobre meu trabalho e fui um dos dois primeiros para uma promoção fora do 250 candidatos. Perguntei ao gerente de contratação o que poderia fazer para melhorar no futuro e ele disse: 'Nada, foi apenas uma daquelas coisas.' Alguma sugestão?
Talvez você precise ir a outro lugar para conseguir um emprego de nível superior. Sua empresa não está necessariamente enviando um sinal de que não planeja promovê-lo (é possível que simplesmente houvesse candidatos melhores a cada vez), mas (a) eles deveriam lhe dar algum feedback sobre como se posicionar melhor neste ponto, e (b) depois de seis anos lá, não há razão para não olhar todas as suas opções se quiser subir.
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