Você passou horas pesquisando, estudando e planejando a entrevista. Você praticou centenas de questões baseadas em comportamento e passei um dia de férias muito necessário fazendo entrevistas. Sim, a parte difícil pode ter acabado, mas ainda há uma etapa crítica restante no processo - a nota de agradecimento.
Embora muitos vejam um e-mail de acompanhamento como uma formalidade, um CareerBuilder enquete revelou que 22 por cento dos gerentes disseram ser menos propensos a contratar um candidato se não mandassem uma nota de agradecimento.
Não me considero 'O' especialista no assunto, no entanto, passei os últimos cinco anos em busca de executivos, RH e gestão de talentos. Tive a oportunidade de treinar centenas de candidatos em comunicações pós-entrevista e definitivamente recebi alguns. Aqui estão algumas práticas recomendadas que aprendi ao longo do caminho.
Siga a etiqueta usual de e-mail
Escreva uma linha de assunto que seja significativa e reflita o que está dentro. Seja sucinto e profissional. Use saudações adequadas e um encerramento de cortesia. Mesmo que você tenha construído algum relacionamento durante a entrevista, agora não é o momento de baixar a guarda e ser casual ou cômico - a menos que a cultura da organização o encoraje. Lembre-se de que todos esperam que você se comporte da melhor maneira durante o processo de entrevista. Se houver alguma dúvida ou preocupação com relação ao seu profissionalismo, os gerentes presumem que aumentará quando você começar.
Obtenha o tempo certo
É melhor enviar uma nota de agradecimento no prazo de 24 horas após a entrevista. Dessa forma, você ainda está na mente de seus entrevistadores e é mais fácil para você se lembrar de detalhes importantes de suas conversas. No entanto, eu recomendaria que seja um pouco mais longo do que a primeira hora depois. Embora alguns apreciem o entusiasmo, um e-mail imediato pode parecer desesperador.
Mostre apreciação genuína
Abra a nota com um agradecimento. Mas, certifique-se de que seja sincero e autêntico. Um agradecimento genérico reforçará uma resposta genérica. Mostre que você prestou atenção e se preocupa com o tempo que eles gastam, mencionando detalhes e destacando detalhes que você apreciou. É fácil cometer um erro sendo muito breve quando se trata de mostrar gratidão e muito detalhado quando se trata de vender nossos antecedentes.
Personalizá-lo
Quando você tem uma coleção de cartões de visita, é tentador escrever um e-mail universal e copiar todos os envolvidos. Entendo. É muito mais eficiente. Mas, tenho visto pessoas comparando e analisando e-mails de candidatos, e eles não ficam muito impressionados quando veem como pouco esforço foi gasto no processo. Reservar um tempo para personalizar seus e-mails mostra seu interesse no cargo, seu respeito por cada pessoa envolvida e deixa uma impressão positiva.
Reitere seu interesse
As descrições de cargos costumam ser vagas e generalizadas. Após a entrevista, você terá um melhor entendimento da posição e um vislumbre da cultura da empresa. É importante lembrar esse detalhe adicionado e reiterar que você ainda está animado, qualificado e interessado em aproveitar a oportunidade. Certifique-se de não deixar nenhuma dúvida na mente de seus entrevistadores.
Embora eu nunca possa dizer que vi alguém conseguir um emprego por causa de sua nota de agradecimento, eu definitivamente testemunhei pessoas sem querer destruindo suas chances por não levar isso a sério. Essas dicas garantirão que sua nota de agradecimento seja vista como um tributo à sua marca pessoal e não um prejuízo.
(Exemplo de nota de agradecimento)
Sujeito: Obrigada John! (Entrevista com o recrutador executivo)
John Doe -
Gostaria de expressar minha mais sincera gratidão pelo tempo que você dedicou a aprender mais sobre minha experiência, bem como pelos insights que você compartilhou.
Além do esclarecimento que você forneceu sobre a função, fiquei especialmente animado em saber que a Empresa ABC dá grande ênfase à colaboração em equipe. Acredito que promover uma abordagem inclusiva e baseada em equipe é essencial para alavancar a diversidade e estimular a inovação. Além disso, fiquei emocionado ao saber que sua equipe alavanca 'software exclusivo'. Tenho 'X' anos de experiência usando este programa e me sinto confiante de que poderia começar a trabalhar imediatamente.
Depois de analisar com você a posição do 'Recrutador Executivo', estou ainda mais entusiasmado com a perspectiva de ingressar na empresa ABC. Se você tiver outras perguntas sobre minha formação, não hesite em entrar em contato comigo.
Tenha uma ótima semana,
Michael Schneider
email@example.com
(123) -456-7890
