A gravidez no trabalho pode ser difícil, mesmo para profissionais experientes. A realidade é que, não importa o quão incrível você seja no seu trabalho, você precisará de uma folga do trabalho. E se você está no seu emprego há mais de um ano e há 50 ou mais pessoas na empresa, você provavelmente terá direito a 12 semanas de licença de acordo com o FMLA. Mas e se você for novo no trabalho?
Recebi este e-mail de um leitor:
Começo um novo emprego na próxima semana. Estarei grávida de 25 semanas. Eu entrevistei muito cedo e não revelei 'apenas no caso'. Fui contatado um mês depois com uma oferta. Neste ponto, estou quase gorda e grávida, dependendo do que estou vestindo.
Quero divulgar imediatamente, mas não tive chance. As duas partes com que preciso falar estiveram ocupadas no trabalho, nas férias ou em um breve encontro comigo, não em particular. Eu realmente não quero me sentir enganado. Quero contar a eles logo, para que possamos trabalhar em um plano assim que eu me despedir.
Eu devo chegar no início de outubro. Eu quero me provar e ser tratada como qualquer outra pessoa. No entanto, quero que todos nós estejamos preparados para o outono. Minha pergunta final é: estou errado por não dizer nada? Além disso, como sou recém-contratado, poderia ser negada uma licença razoável de 4 a 6 semanas e demitida? Estou muito ansioso com isso.
Antes de mais nada, parabéns! Tanto para o novo emprego quanto para o novo bebê. Ambos são muito emocionantes. Primeiro, vamos falar sobre a lei.
Você não é obrigado a revelar uma gravidez em uma entrevista de emprego. Você nem mesmo precisa dizer ao seu chefe quando está em um emprego, embora, eventualmente, você queira trazer isso à tona. O Lei de Discriminação da Gravidez torna ilegal discriminar uma mulher com base na gravidez.
Dito isso, as pessoas absolutamente discriminam as mulheres grávidas quando contratam. Não é porque eles são pessoas horríveis - (embora às vezes sejam) - é porque todo bebê tem que nascer eventualmente. Quando você contrata, tende a querer alguém que esteja presente para fazer o trabalho.
Essa discriminação pode ser consciente ('Eu gostaria de contratar Jane, mas ela está grávida e não posso permitir que alguém tire uma folga.') Ou inconsciente ('Jane não entrevistou tão bem quanto John. Vamos lá com ele.'). UMA gerente de contratação pode nem perceber o preconceito .
Não torna isso certo, apenas torna realidade.
Mas, você tem o trabalho, então yay! E você precisará contar ao seu novo chefe rapidamente. Eles podem negar que você saiu? A resposta para isso provavelmente não é.
As empresas são obrigadas a tratar a gravidez como tratariam qualquer deficiência . (Não estou dizendo que a gravidez é uma deficiência, mas é assim que eles teriam que tratá-la.) Então, se eles derem uma folga para alguém que quebrou uma perna para se recuperar, eles têm que dar uma folga para você quando você tiver um bebê.
Esse tempo não precisa ser pago e pode ser limitado ao tempo que seu médico diz que você precisa para se recuperar. (Normalmente, 6 semanas para um parto vaginal e 8 semanas para uma cesariana.)
Portanto, a menos que esta empresa seja extremamente cruel, você terá direito a uma folga. Se eles permitirem que outras pessoas voltem da licença, você terá essa licença.
O importante é deixar claro para seu chefe suas necessidades e expectativas. Felizmente, você fez a devida diligência antes de aceitar este trabalho e sabe que eles têm boas políticas e apoiam as mulheres grávidas. Lembre-se de que não se trata apenas de conseguir um emprego, mas de conseguir um bom.
Não considere sua chefe uma pessoa má se ela não ficar feliz com a notícia. Lembre-se de que ela contratou você porque precisava de alguém para fazer o trabalho, e você está dizendo a ela que ficará fora por um período significativo de tempo. Isso não a torna uma pessoa má - faz dela alguém que tem que se virar sem uma equipe completa, novamente.
