Estes ainda são tempos econômicos difíceis, o que significa que os proprietários de empresas estão pedindo aos funcionários para fazer mais com menos. Pode ser lógico ou mesmo necessário, mas esteja avisado: cria risco de fraude e corrupção, de acordo com um novo estudo por Ernst & Young.
Ao pesquisar 3.000 membros do conselho, gerentes e suas equipes em 36 países, o estudo descobriu que forçar sua equipe a cumprir metas difíceis com menos recursos e menos compensação aumenta o risco de comportamento antiético, incluindo suborno e falsificação de números.
O relatório também descobriu que as empresas estão sentindo a pressão de cumprir suas metas. Com as condições do mercado se mantendo estáveis, na melhor das hipóteses, e a pressão para cortar custos aumentando, isso não é uma surpresa terrível. Mas os efeitos desse aperto podem chocar você:
- Um em cada cinco entrevistados viu corrupção financeira em suas empresas.
- 57 por cento acreditam que o suborno e a corrupção são generalizados em seu país.
- 42 por cento dos diretores e gerentes seniores estão cientes de algum tipo de relatório financeiro irregular em suas empresas.
É fácil desconsiderar essas descobertas como sendo relevantes apenas para empresas em outros setores, onde negócios duvidosos são excessivos. Mas muitas pessoas pensam que sua empresa está completamente limpa e não têm a menor ideia do que está acontecendo.
Por exemplo, a pesquisa mostra que os líderes empresariais estão cientes do problema, mas também mostra uma lacuna entre o quão rigorosamente eles pensam que estão controlando o problema e a seriedade com que os funcionários levam seus esforços.
Sessenta e sete por cento dos diretores e gerentes seniores acreditam que seu compromisso com as políticas antissuborno e anticorrupção foi comunicado com firmeza, em comparação com 44% de outros funcionários ', diz o relatório. 'Sessenta por cento dos diretores e gerentes seniores acreditam que sua empresa apoiaria pessoas que relatassem casos de suspeita de fraude, suborno ou corrupção, enquanto apenas 34% dos outros funcionários concordam.'
Se você está pensando em ignorar os riscos de apertar seus funcionários, console-se com o fato de que você não está sozinho. Muitas empresas fazem isso, mas os custos por si só devem provar que não vale a pena.
Como você evitou que sua equipe cruzasse a linha?
