Alison Green, colunista da Inc.com, responde a perguntas sobre o local de trabalho e questões de gestão como lidar com um chefe microgerenciador sobre como falar com alguém de sua equipe sobre odor corporal .
Meus leitores recentemente compartilharam alguns dos comportamentos mais estranhos ou piores que já viram em candidatos a empregos. Aqui estão 10 dos meus favoritos.
1. Canhão solto
'Trabalhei em uma organização sem fins lucrativos muito pequena, com apenas cerca de 8 a 10 funcionários, vários deles em regime de meio período. Precisávamos desesperadamente de um profissional de TI. Durante uma entrevista em grupo com um jovem candidato a técnico, o diretor perguntou a ele: 'Como seu atual supervisor o descreveria, em algumas palavras?'
'Sua resposta:' Oh, eu acho, canhão solto. ' Ele não conseguiu o emprego. '
2. Culpe minha esposa
'Pedi a um candidato que esclarecesse algo sobre seu currículo. Ele me disse que se eu estivesse prestando atenção, saberia a resposta. Descobriu-se que a confusão decorria do fato de seu currículo conter vários erros importantes. (Ele estava se candidatando a um emprego de editor de texto.) Quando indiquei isso, ele disse: 'Ah, sim, minha esposa também mencionou isso. Eu disse a ela para consertar. Eu acho que ela não fez. ''
3. Encontros próximos
“Aparentemente, um entrevistado recebeu o conselho de se sentar do mesmo lado da mesa que o entrevistador. Assim que entrei e me sentei em frente a ela, ela se levantou e foi para a cadeira ao meu lado. Parecia tão estranho e perto demais. Ela podia ver minhas anotações e arquivos na minha frente, e eu senti que não poderia fazer as anotações que queria porque ela estava literalmente bem ao meu lado.
'Eu deveria ter pedido a ela para se mudar, mas eu era tão novo em recrutamento, entrevistas e contratações na época que meio que congelei e tentei trabalhar com isso.'
4. Multitarefa
'Uma vez, entrevistei alguém por telefone para um cargo de relações públicas de baixo nível que parecia estar em uma sala de eco quando atendeu (era uma entrevista agendada por telefone). Inicialmente, eu ignorei como talvez um problema de celular ou que ele estava em um saguão de algum lugar ou em uma cafeteria. Bem, depois de cerca de 15 minutos, descobri quando ouvi o barulho de um banheiro enquanto ele explicava o resultado de um projeto em que trabalhava. Eu o interrompi e disse: 'Com licença, aquilo era um banheiro?' Ele alegou que estava perto de um banheiro público e se desculpou pela interrupção, mas eu estava cético. E então, outro whoosh, mas este foi mais alto, quase como se o telefone estivesse perto do banheiro. Então, um minuto depois, enquanto estou tentando encerrar a entrevista, e como se fosse uma deixa, ouço água correndo de uma torneira. Desnecessário dizer que ele não compareceu à entrevista pessoal.
5. Não estou interessado
'Como eu costumava receber cerca de 500 a 600 candidatos toda vez que uma posição de arquivista era publicada, comecei a fazer uma pergunta de pré-seleção.
'A pergunta era' Avalie seu interesse nas seguintes funções de trabalho: Arquivamento. ' Era o único dever de trabalho listado, visto que era o único dever do trabalho. As únicas opções eram 'interessado' e 'não interessado'. Normalmente, eu poderia eliminar dois terços dos candidatos, porque eles colocariam 'não estou interessado' '.
6. Acidente no elevador
'Enquanto trabalhava no RH, pedi a um cavalheiro que veio até minha mesa e solicitou uma inscrição. Depois que eu expliquei que não tínhamos inscrições e ele poderia se inscrever em nosso site, mas antes que eu pudesse oferecer a ele o uso de um de nossos computadores, ele saiu correndo pela porta.
“Cerca de cinco minutos depois, um dos seguranças veio e perguntou se tínhamos acabado de receber uma visita. Descobrimos que, depois de sair de nosso escritório, essa pessoa ficou tão brava por não conseguir obter um formulário de inscrição em papel que fez xixi em todo o nosso elevador. O elevador só ia para um andar, o que significa que de alguma forma ele conseguiu fazer xixi, terminar e subir de volta antes que o elevador chegasse ao andar de baixo.
7. Buraco em um
'Uma das perguntas da entrevista para um cargo de estudante foi' Conte-me sobre uma de suas maiores realizações ou sucessos, no trabalho, na escola ou em sua vida pessoal. ' Resposta: 'Hole in one enquanto joga golfe.' Eu incentivei o aluno a expandir isso: Será que isso foi o resultado de muito trabalho árduo e prática? Não. Ele explicou com orgulho que foi apenas durante a terceira ou quarta vez que jogou, e nunca aconteceu desde então.
'Foi uma vez que eu realmente queria dar um feedback construtivo sobre as habilidades de entrevista.'
8. 'Campin', caça, pesca e luta
“Eu costumava contratar candidatos iniciantes para cargos de atendimento ao cliente. Uma das perguntas que eu tinha que fazer era o padrão 'Fale-me sobre seus maiores pontos fortes', e um candidato respondeu: 'Acampar, caçar, pescar e lutar' '.
9. Pistolas de dedo
'Voamos em um candidato para uma posição de vendas. Ele estaria trabalhando fora do estado, então passou o dia vendo várias partes da empresa, reunindo-se com a equipe de vendas local, etc. No final do dia, ele deveria se encontrar com três dos proprietários e o COO para mais parte formal do processo de entrevista.
'Enquanto ele estava esperando na recepção para ser chamado para a reunião, a mulher atrás da recepção perguntou como seu dia tinha sido até agora - conversa fiada. No tom mais condescendente de todos os tempos, ele a chamou de 'querida' e disse que não tinha tempo para conversar porque estava se preparando para uma reunião com 'os meninos grandes'.
'A mulher? O proprietário majoritário. Ela estava esperando o início da reunião e estava procurando uma caneta ou algo assim na recepção.
'O que ela não sabia na época é que quando fui apresentado a ele como chefe de TI horas antes, ele disse:' Então, garota, acho que você é quem vai cuidar de mim, 'e então ergueu os dedos como uma arma e fez o pequeno gesto de atirar em mim enquanto fazia barulhos de clique com a boca enquanto piscava. É muito difícil de descrever, mas todos vocês conhecem esse gesto! Ele achou isso encantador. Não foi.
'Alerta de spoiler: ele não foi contratado.'
10. Não esse tipo de conquista
'Certa vez, recebemos uma carta superlonga que incluía o fato de que o candidato era orgulhosamente celibatário há vários anos.'
Quer enviar sua própria pergunta? Enviar para alison@askamanager.org .
