'Este é o mundo de um homem, mas não seria nada, nada sem uma mulher ou uma menina,' disse James Brown. Está melhorando para as mulheres, mas as realidades desagradáveis permanecem. Há vários anos, as mulheres têm se matriculado na faculdade com taxas mais altas do que os homens. Essa tendência se aplica até mesmo a alunos desfavorecidos. No entanto, um estudo recente descobriu que as mulheres com o maior desempenho acadêmico costumam ser punidas por seu sucesso durante a procura de emprego. Como você pode igualar o campo de jogo?
Aimee Gilbreath, membro da YPO, passou sua carreira como mulher em um mundo masculino. Nas ciências dominadas pelos homens, Gilbreath se formou na University of Arizona com um diploma em biologia molecular e celular e passou a conduzir pesquisas de biotecnologia para a Motorola. Há muito mais homens do que mulheres na escola de negócios, mas ela fez MBA em Stanford. Gilbreath então trabalhou para a prática de saúde no Boston Consulting Group, eventualmente chegando ao cargo de diretor, embora apenas 30 por cento da liderança do setor seja composta por mulheres.
Hoje, Gilbreath é o diretor executivo da Found Animals Foundation, uma organização sem fins lucrativos que trabalha para manter animais de estimação em suas casas com os humanos que os amam. Ela começou como a única funcionária da fundação e a transformou em uma organização com mais de 70 funcionários em tempo integral, centenas de voluntários e milhares de animais salvos. Ela recebeu o prêmio 'Mulher da Filantropia' no programa Comerica Bank Women's Business Award. Como líder do Found Animals, ela ajudou as fêmeas de sua equipe a lidar com os desafios no local de trabalho.
Em um episódio do meu podcast Dicas YPO de 10 minutos do topo , Gilbreath compartilhou suas dicas sobre como conseguir uma força de trabalho com mais mulheres:
1. É o mundo de um homem, ainda
James Brown ainda está certo: ainda é o mundo dos homens. Gilbreath vê o caminho a seguir ao reconhecê-lo, em vez de fingir o contrário. 'Ainda é o mundo de um cara,' ela diz, admitindo, 'Ser uma mulher líder de negócios no mundo hoje tem seus prós e contras.' Ela explica, 'Uma das vantagens é que me sinto mais à vontade para demonstrar emoções. eu sou mais ter conversas com minha equipe sobre o que está acontecendo em seus do trabalho, ou sobre por que eles estão tendo uma resposta emocional a algo que está acontecendo. Isso nos leva a soluções melhores e mais profundas. ' Apesar de todas as vantagens que oferece, Gilbreth ainda tem que provar a si mesma: 'Especialmente quando você é uma mulher administrando uma organização de estimação, eu tenho que trabalhar muito mais duro para ser levada a sério e ser vista como confiável.' Os mundos empresarial e sem fins lucrativos precisam continuar a evoluir.
2. Não os faça escolher
Mais mulheres do que nunca estão se formando em faculdades e escolas de pós-graduação, mas ainda ficam atrás dos homens no desenvolvimento de carreira. “É fantástico que haja cada vez mais mulheres formadas. Essas mulheres são e fazendo coisas incríveis, ' Gilbreath diz. Mas ela continua, 'Infelizmente, as salas do conselho e as equipes de gerenciamento sênior ainda não estão se movendo no mesmo ritmo.' Gilbreath tem uma teoria sobre o motivo: 'Ainda existem muitas práticas antiquadas que não atendem realmente as empresas que tornam as coisas realmente difíceis para as mulheres, porque em algum momento, elas têm que escolher entre e carreira. ' Esta é uma oportunidade perdida para as mulheres e suas empresas, diz Gilbreath, porque 'Muitas mulheres mais jovens começam a desligar o rastreie antes mesmo de estarem na gestão porque eles assumem que não é possível. ' As mulheres no local de trabalho precisam de líderes que compartilhem tudo o que é possível e trabalhem com elas para que nunca sintam que terão que fazer uma escolha tão rígida.
3. Flex Time
Como diretora executiva, Gilbreath sabe que existem inúmeras maneiras de fazer isso funcionar para mulheres com famílias. Uma de suas formas favoritas é o horário flexível. 'Temos tantos funcionários que estão em algum tipo de arranjo de trabalho, ' ela diz. 'Isso varia de quando eles entram e quando saem até quantos dias por semana estão no escritório, etc.' Com toda a tecnologia disponível agora, chefes e funcionários ainda podem ter um relacionamento produtivo, mesmo quando estão separados. Gilbreath diz, 'Trata-se de fornecer o máximo de flexibilidade possível sobre quando as pessoas estão no escritório, desde que estejam fazendo um bom trabalho.' Os homens também podem se beneficiar de horários flexíveis!
4. Mentoria
Esta é uma questão chave para Gilbreath. As mulheres no mundo do trabalho não têm muitos exemplos do que é possível e presumem que o mesmo se aplica a elas. Mas família e carreira podem ser coordenadas com sucesso. ' os programas devem começar muito cedo, para que as pessoas possam começar a pensar desde o início, ' diz Gilbreath. Ela continua: ' deve trabalhar com mulheres em todos os estágios de sua carreira, ajudando-as a pensar sobre o que desejam e garantindo que entendam todas as opções para ir de A a B. ' A verdade, diz Gilbreath, é que 'quase sempre há uma maneira de fazer isso.' Os mentores ajudam as jovens a se sentirem apoiadas e garantem que entendam todos os caminhos que levam ao sucesso.
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