Pergunte a qualquer pessoa com quem eles preferem trabalhar, caras legais ou valentões, e você obterá uma resposta rápida e certa - quase todo mundo diz que prefere dividir o escritório com benfeitores de bom coração.
Isso é o que as pessoas dizem, de qualquer maneira.
Mas se você já foi o namorado do escritório, sabe que o que as pessoas afirmam querer e como elas realmente se comportam pode ser totalmente contraditório. Enquanto todos elogiam a gentileza e a cooperação, pessoas excepcionalmente legais costumam encontrar suas boas ações encontradas com maldade , ridículo, exploração e traição. Por que é que?
Você pode concluir (não totalmente sem fundamento) que os humanos às vezes são criaturas desagradáveis e hipócritas, mas de acordo com um estudo canadense recente o motivo pelo qual nossos ideais declarados e nossas ações na vida real não coincidem é mais complicado do que isso. A gentileza, descobriu a pesquisa, pode realmente parecer ameaçadora.
O super-homem do escritório faz com que todos fiquem mal
Todos nós nos reunimos em filmes de super-heróis para ver os mocinhos triunfar e os bandidos receberem o que está acontecendo com eles. Mas quando o Superman salva o dia na tela, não há razão para o espectador comum se sentir mal por não ter parado aquele trem desgovernado. Afinal, não se espera que meros mortais tenham superforças.
As coisas são diferentes no trabalho quando uma pessoa da vida real começa a desempenhar o papel de super-herói, o professor de psicologia Pat Barclay e seus colaboradores descobriram quando trouxeram sujeitos do estudo para o laboratório para jogar uma série de jogos econômicos. Colegas excepcionalmente generosos e trabalhadores fazem as pessoas ao seu redor parecerem ruins em comparação. Sua super-bondade e produtividade desafiam outros funcionários a ter um desempenho no mesmo nível, e isso pode provocar reações desagradáveis, descobriram os pesquisadores.
“Na maioria das vezes, gostamos dos cooperadores, dos mocinhos”, comentou Barclay, mas quando as pessoas se encontram em ambientes competitivos como muitos escritórios, o roteiro muda. 'As pessoas vão odiar os caras realmente bons. Esse padrão foi encontrado em todas as culturas em que foi examinado. ' Em ambientes particularmente difíceis, as pessoas atacam um namorado excepcional, mesmo que isso prejudique o grupo como um todo.
Como lutar contra o efeito anti-benfeitor
Embora a pesquisa de Barclay não tenha sido projetada para sugerir estratégias do mundo real para aqueles afetados por essa tendência humana desagradável de punir os excepcionalmente bons, quando eu lhe enviei um e-mail, ele ficou feliz em oferecer conselhos.
'Pode ajudar virar o jogo contra os críticos: apontar que eles estão apenas atacando para evitar que pareçam ruins', foi sua primeira sugestão. Mas a melhor solução pode ser ainda mais direta: não se coloque em situações em que tenha de trabalhar com pessoas terríveis.
'Talvez a melhor solução seja apenas encontrar melhores associados. Se você está sendo criticado por ser legal demais ou trabalhar muito, procure outras pessoas que sejam tão legais e trabalhadoras quanto você. Quando pessoas cooperativas trabalham umas com as outras, elas acabam se saindo muito melhor do que seus críticos ”, aconselha Barclay sensatamente.
Seja qual for a sua resposta aos odiadores, pelo menos este estudo prova que você não está enlouquecendo. Há uma razão real e cientificamente validada de que ser extremamente bom às vezes pode trazer à tona o que há de pior nas pessoas. Isso não deve impedi-lo de ser quem você ama, mas deve torná-lo mais cuidadoso sobre com quem você gasta sua bondade.
