Mulheres, precisamos parar de nos desculpar por nossos sucessos. Precisamos começar a canalizar personagens como Miranda Hobbes, de Sexo na cidade; e modelo de confiança e foco para todas as meninas que nos observam. 'É hora de ser' uma Miranda '', disse Cynthia Nixon. 'Uma coisa que eu sempre amei naquela ruiva espirituosa foi que ela não suprimiu suas ambições para ser mais 'simpática', nem tentou se espremer em noções estereotipadas de feminilidade e feminilidade ', afirmou.
E Miranda Hobbes fez não peça desculpas pelo sucesso dela.
'Como um advogado de sucesso em [ Sexo na cidade ], O personagem de Nixon costumava descobrir que ela era mais bem-sucedida e mais bem-sucedida do que os homens em sua vida, mas dificilmente pediria desculpas por isso . Por que ela deveria? ' pergunta Rose Burke.
Por que de fato?
Acabei de ouvir uma história perturbadora sobre uma mulher que trabalhou muito e conquistou algo para sua empresa que nunca tinha sido feito antes. Sua realização criou uma mudança tremenda e positiva para sua empresa. Os executivos de sua empresa a elogiaram publicamente, mas então alguém começou a dizer pelas costas que ela estava sendo celebrada apenas porque era mulher. Claro, os comentários chegaram a ela e a fizeram sentir que ela deveria ter minimizado sua realização.
Alguém já disse isso para você? Talvez você tenha passado pela mesma experiência de ouvir que as pessoas em sua empresa estão falando pelas suas costas, presumindo que você só conseguiu o emprego, a promoção, o aumento, a oportunidade porque você é uma mulher.
Não é incomum.
Muitas mulheres experimentam isso. 'Eles muitas vezes sentem que a implicação implícita é' ... e não se esqueça disso. ' Em outras palavras, eles conseguiram um emprego que não mereciam. Eles tiveram uma porta aberta para eles porque eles estavam vestindo uma saia, ' escreve Patti Fletcher em uma postagem para Entrepreneur.com
“A verdade é que os homens são contratados pelo que podem fazer. As mulheres são contratadas apenas se tiverem provado seu valor repetidas vezes ”, escreve Fletcher.
As mulheres, quando jovens, são ensinadas a colaborar, compartilhar, ser boazinhas, mas não a arriscar o pescoço e apregoar nossas conquistas. Espera-se que sejamos bons. Se promovermos nossos sucessos, nossos colegas perceberão isso como oportunismo ou arrogância. Até mesmo nossas colegas de trabalho. Nisso, nós, mulheres, podemos ser nossas piores inimigas aqui.
Há um duplo padrão em jogo aqui.
'O que realmente está acontecendo, como estudos revisados por pares continuamente descobrem, é que mulheres de alto desempenho experimentam reação social porque seu próprio sucesso - e especificamente os comportamentos que criaram esse sucesso - viola nossas expectativas sobre como as mulheres devem se comportar ', escreve Marianne Cooper, para a Harvard Business Review. 'Espera-se que as mulheres sejam boas, calorosas, amigáveis e protetoras. Assim, se uma mulher age de forma assertiva ou competitiva, se ela empurra sua equipe para um desempenho, se ela exibe uma liderança decisiva e contundente, ela está se desviando do script social que dita como ela 'deveria' se comportar '.
Sucesso e simpatia estão relacionados nos homens, mas não nas mulheres.
Isso ficou claro em um estudo de caso para a Columbia Business School que traçou o perfil de Heidi Roizen, uma bem-sucedida capitalista de risco do Vale do Silício. Ao apresentar o estudo de caso para sua classe, no entanto, o professor Frank Flynn deu a metade da classe o estudo de caso mostrando os sucessos de Heidi. A outra metade da classe recebeu um estudo de caso com um nome diferente e aprendeu sobre os sucessos alcançados por 'Howard' Roizen. A pesquisa demonstrou a correlação negativa para as mulheres entre poder e sucesso.
O que podemos fazer?
Como mulheres, precisamos compartilhar nosso sucesso com outras pessoas para que possamos agir como modelos para outras pessoas - especialmente aquelas mulheres que podem ser mais inseguro sobre como se autopromover e defender seu próprio sucesso. Não apenas não nos ajuda a nos esconder atrás de nosso trabalho e realizações, esperando que falem por si, mas também nos magoa. E isso machuca outros.
#Acabou o tempo. É hora de mudar.
A pesquisa mostra que os homens, em particular, veem um falta de conquistas auto-elogiosas como falta de autoconfiança . Como mulheres, precisamos ser visíveis, compartilhar em que estamos trabalhando, celebrar sucessos, ajudar outras pessoas e pedir a outras pessoas que defendam por nós.
Hoje, especialmente, temos a obrigação moral de assumir papéis de liderança e ajudar mude a dinâmica no topo para mulheres e homens . Podemos criar mais paridade de gênero nas organizações se falarmos sobre nossas realizações, compartilharmos o sucesso e celebrarmos nossas realizações.
Você está se perguntando como pode ajudar?
- Não se enterre em seu laptop ou tablet no trabalho.
- Use as reuniões como uma oportunidade para fazer contatos e falar sobre suas realizações.
- Compartilhe seus sucessos por e-mail e pessoalmente.
- Fale sobre as realizações do seu gerente e da sua equipe, bem como as suas próprias.
- Esteja visível em todas as mãos, nas cafeterias ou online, compartilhando conteúdo atraente.
- Fale sobre resultados, não apenas sobre o que você está fazendo.
- Combata comentários negativos ou comportamentos destrutivos, encorajando uma correlação entre sucesso e simpatia - para todos.
