As notícias do ano passado - com histórias quase diárias de assédio sexual e agressão, desigualdade de gênero, e outras questões que afetam as mulheres no local de trabalho - reforçou o fato de que, por mais longe que as mulheres tenham chegado, ainda vivemos em um mundo dominado pelos homens.
Em uma pesquisa recente realizada por O jornal New York Times e Consulta matinal , um terço dos homens entrevistados relatou que havia feito algo no trabalho no último ano que poderia ser qualificado como comportamento questionável ou assédio sexual.
Vemos a necessidade de mudança em países ao redor do mundo e em praticamente todos os campos e setores. Ainda bem que tantas histórias que validam a experiência das mulheres estão vindo à tona, esse é apenas o primeiro passo. Precisamos fazer #metoo não apenas uma hashtag, mas uma chamada à ação.
Trabalhar para trazer mais mulheres para a liderança é uma forma importante de promover a mudança cultural de que precisamos. Isso significa identificar líderes em potencial e orientá-los nos primeiros anos, às vezes difíceis, de seu desenvolvimento de liderança.
Também é verdade que a mudança melhor e mais duradoura começa dentro de nós, e como estamos trabalhando para uma mudança cultural, também precisamos trabalhar para mudar a nós mesmos - o único elemento sobre o qual temos controle total.
Começamos por possuir mais quem somos e o que temos a oferecer. Quando o fazemos, reivindicamos nosso próprio poder. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer - agora, onde você está - para que aconteça:
1. Torne-se uma pessoa de valor.
Se você está esperando que alguém reconheça o valor que você traz, pode muito bem estar esperando para sempre. Reconheça seu próprio valor. Se você quiser trabalhar em um projeto, fale. Se você quiser liderar uma equipe, diga isso. Ninguém apreciará suas contribuições até que você as aprecie. Trabalhe para se tornar conhecido como alguém com quem se pode contar.
2. Deixe sua voz ser ouvida.
Estudos mostram que as mulheres têm muito menos probabilidade do que os homens de falar abertamente nas reuniões - e quando falam abertamente, pedem desculpas repetidamente e se permitem ser interrompidas. Se você não acredita que tem algo digno de ser dito, como os outros confiarão em você? Reconheça o valor da sua opinião e acredite que vale a pena ouvir o que você tem a compartilhar.
3. Fale com confiança.
Se seu estilo de comunicação parece um pouco fraco, seja assertivo. Isso não significa que você precisa ser rude ou hostil. Simplesmente abandone as desculpas e ressalvas quando você falar e os outros o verão como mais autoritário e confiante. Saiba o que você está dizendo e diga com força.
4. Pare de tentar agradar.
Muitas vezes as mulheres assumem o papel de agradáveis na tentativa de serem notadas. Se conseguir café para alguém não faz parte do seu trabalho, que seja feito por alguém em uma função apropriada. É bom ser legal, mas sempre tentar agradar aos outros não levará você a lugar nenhum. Em vez de servir ou promovê-lo, ele o menospreza e deixa a impressão de que você não tem certeza de si mesmo.
5. Conheça o seu material e muito mais.
Use seus pontos fortes. Se você puder identificar o que é único em sua formação, use essas habilidades para avançar. E se você não tem todas as habilidades de que precisa para ter sucesso, saia e aprenda. Faça uma aula, leia um livro - faça tudo o que puder para se destacar e crescer profissionalmente.
6. Aprenda a lidar com conflitos.
Em vez de entrar em conflito ou evitá-lo, aprenda a se comunicar reconhecendo o conflito e perguntando: 'Então, como vamos superar isso?' Não faça ou permita ataques pessoais; mantenha-o profissional. Não envie e-mails quando estiver com raiva e não leia emoções ou tons em textos, e-mails ou diretivas. Não guarde rancor; quando o conflito terminar, aperte as mãos, mantenha a cabeça erguida e volte ao trabalho.
7. Assuma um papel de liderança.
Você não precisa ter um título de liderança para ser considerado um líder em seu escritório. Seja qual for a sua posição, encontre uma função de liderança na qual você possa se destacar - seja liderando uma iniciativa importante, resolvendo problemas e resolvendo conflitos ou tomando decisões calmas em uma crise - e se esforce para ser a pessoa certa para essas situações .
8. Não tenha medo de pedir aumento ou promoção.
Quando você estiver pronto para um aumento ou promoção, provavelmente estará pedindo a um chefe homem, e isso pode ser intimidante. Mas se você já está em uma empresa há algum tempo e é claramente considerado um líder em ascensão, não seja tímido. Deixe suas expectativas claras e diga em termos simples por que elas devem ser atendidas. A maioria dos empregadores não vai lhe dar um aumento ou o emprego que você deseja, a menos que você o solicite com autoridade. Seu chefe não pode discutir os fatos de seu desempenho e liderança, então reserve um tempo para descobrir os pontos de discussão dessas áreas. Quanto mais dados você tiver, melhores serão suas chances de vencer a luta.
9. Encontre um patrocinador.
Procure patrocínio em seu local de trabalho, construindo relacionamentos sólidos com seu chefe e outros líderes seniores. Preste atenção especial em cultivar relacionamentos com pessoas que acreditam em você e que o apóiam publicamente - eles serão seus melhores defensores e seus maiores apoiadores.
10. Lidere pelo exemplo.
Se cada pessoa se tornasse quem ela gostaria de ver no mundo, sua liderança preencheria muitos abismos e preencheria muitas lacunas. Há muito espaço para os indivíduos se apresentarem e mostrarem o que é a verdadeira liderança eficaz - e isso acontece liderando pelo exemplo. Atraia o que você espera, reflita o que deseja, torne-se o que você respeita e espelhe o que você admira.
Não vamos olhar para trás, mas sim sonhar um novo futuro mudando o presente. É hora de uma mudança, e a mudança só virá quando nós, como mulheres, tivermos nosso próprio poder, voz e confiança, sabendo que outros seguirão nossa liderança.
