Talvez você ainda não tenha iniciado um negócio. Talvez você seja um empreendedor em série entre startups. Ou talvez você esteja tentando adquirir habilidades adicionais enquanto lança seu empreendimento.
Seja qual for o motivo, se você está sendo entrevistado para um emprego, deseja conseguir o emprego. E isso significa preparar-se para fazer o seu melhor absoluto.
Aqui está um post convidado de Ryan Robinson, um empresário e profissional de marketing que ensina as pessoas a criar negócios paralelos lucrativos. Na CreativeLive, ele ajuda os maiores especialistas em negócios do mundo a comercializar suas aulas online transformacionais.
Aqui está Ryan:
As entrevistas podem ser difíceis.
Se você deseja ter uma chance de conseguir o emprego, precisa ser bem versado no setor e na empresa, e possuir um conhecimento profundo do valor que está trazendo para a mesa de seu novo empregador em potencial.
Ao longo de minha carreira em marketing de conteúdo, passei incontáveis horas pesquisando empresas, lendo avaliações e pedindo dicas de funcionários atuais antes de entrar em uma entrevista para o emprego dos sonhos.
Apesar de toda a preparação que coloquei em minhas entrevistas, ainda tenho um punhado de onde saí me perguntando como poderia ter feito pior. De cometer erros básicos de habilidades pessoais a transmitir uma linguagem corporal insegura, todos nós sabemos como pode ser fácil escorregar em sua primeira impressão crítica.
Agora que tive a oportunidade de entrevistar regularmente novos profissionais de marketing aqui na CreativeLive, posso avaliar rapidamente se alguém será ou não adequado para o trabalho.
Com base na minha experiência em ambos os lados da mesa de entrevistas, aqui estão minhas 16 melhores dicas de entrevista para ajudá-lo a conseguir o próximo emprego dos sonhos.
1. Pesquise a empresa.
Você sabia que 47% dos gerentes de contratação eliminaram candidatos após uma entrevista porque tinham pouco ou nenhum conhecimento da empresa? Quase metade dos profissionais vai para as entrevistas sem ter um conhecimento bem formado da empresa e do que faz. Reserve um tempo para fazer sua lição de casa no site, blog, canais sociais, Glassdoor e Wikipedia da empresa e certifique-se de verificar seus concorrentes e fazer uma lista mental do que os diferencia.
2. Descubra com quem você está entrevistando e pesquise-os também.
Com 43% dos gerentes de contratação relatando que a adequação cultural é o fator mais influente na determinação de qual candidato conseguirá o emprego, a forma como você se apresenta em sua entrevista é muito importante. Com base na sua pesquisa e nas conversas por e-mail com antecedência, certifique-se de ter uma ideia o mais clara possível de como você se relacionará com as pessoas com as quais está entrevistando e prepare-se de acordo.
3. Prepare perguntas criativas e perspicazes e elabore sua história pessoal.
Claro, algumas das perguntas padrão como, 'Onde você vê a empresa em cinco anos?' podem ser úteis em alguns casos, mas certifique-se de que o ato de perguntar não comprometa sua própria credibilidade. Dependendo de sua função potencial na empresa, a pessoa que está entrevistando você provavelmente não quer ouvir você perguntando sobre como serão as atividades do dia a dia - ela quer contratar um especialista em sua área, então aja como tal. Lembre-se de refrescar a memória sobre sua experiência recente mais relevante e crie uma história envolvente que comunique com eficácia sua jornada de trabalho. Concentre-se em como sua experiência irá beneficiar seu novo empregador em potencial.
Aqui está uma estatística perspicaz: Mais de 33 por cento dos gerentes de contratação dizem que sabem nos primeiros 90 segundos de uma entrevista se farão uma oferta de emprego para o candidato. Isso torna sua preparação para a entrevista ainda mais importante.
4. Vista-se para o trabalho.
Devo usar um terno ou jogar de forma mais casual? A verdadeira resposta é: depende do emprego para o qual você está sendo entrevistado. Se você não está vestido para o trabalho que deseja, não está fazendo nenhum favor a si mesmo. Espantosos 70% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista porque estavam na moda ou na moda demais. Não tenha medo de perguntar como você deve se vestir antes da entrevista.
5. Traga duas cópias extras do seu currículo.
Isso soa como um acéfalo, mas estou surpreso com quantas pessoas aparecem para uma entrevista sem nenhuma cópia de seu currículo - deixando ao acaso que a pessoa com quem estão se encontrando recebeu uma cópia, ou teve o chance de pesquisá-los de antemão. Planeje para a necessidade de ter um currículo para cada pessoa com quem você se encontrar e nunca será pego de surpresa.
6. Aperfeiçoe o seu aperto de mão.
Cerca de 26% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista porque seu aperto de mão foi fraco. Dominar a arte do aperto de mão perfeito é um dever de casa obrigatório antes de ir para uma entrevista.
7. Desligue o telefone e chegue de cinco a dez minutos mais cedo.
Pode parecer um exagero com todas as opções que temos para silenciar campainhas e colocar o telefone na vibração sem realmente desligar o dispositivo, mas há outro motivo pelo qual você precisa desligar o telefone antes de uma entrevista: para que você não seja tentado para verificar. Você está em uma entrevista com um propósito, e apenas um propósito: conseguir o emprego dos seus sonhos. Não permita que nenhuma distração se insinue.
Naturalmente, você não quer chegar atrasado para uma entrevista. Se você estiver atrasado, ligue com antecedência e seja honesto quanto ao que está atrapalhando. Procure chegar de cinco a dez minutos mais cedo, já que qualquer coisa antes disso pode realmente prejudicar a agenda de uma pessoa ocupada, se ela sentir que precisa acomodar sua chegada.
8. Use uma postura confiante.
Cerca de 33% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista por causa de postura inadequada. Enquanto espera no saguão, em pé e andando pelo escritório, preste atenção em como sua postura é vista para as pessoas ao seu redor. Você está curvado ou arqueando as costas com confiança? Assuma uma posição de lançamento em pé e mantenha as costas arqueadas enquanto se senta para conversar.
9. Use o nó triplo ao ouvir.
Cerca de 38% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista por causa da falta de sorriso e engajamento durante a conversa. Com os empregadores citando consistentemente ter uma atitude positiva como um dos fatores mais importantes na escolha de contratar um candidato em vez de outro, mostrar que você está animado e engajado enquanto ouve o seu entrevistador ajudará muito a mostrar suas habilidades excelentes com pessoas.
10. Use gestos manuais enquanto fala.
Dentro do razoável, utilizar uma quantidade saudável de gestos com as mãos para ilustrar seus pontos ajudará significativamente a reforçar suas habilidades de comunicação e mostrar a eles sua confiança no que você está dizendo.
11. Mantenha o contato visual.
Cerca de 67% dos gerentes de contratação dizem que eliminaram candidatos após uma entrevista porque não conseguiram fazer contato visual suficiente. Este é um grande problema para mim também. Tenho dificuldade em confiar em alguém que está constantemente olhando para baixo ou ao redor da sala, em vez de se comunicar com segurança comigo. De acordo com muitos estudos, as pessoas que têm forte contato visual são percebidas como mais persuasivas, uma habilidade necessária que toda empresa valoriza.
12. Obtenha o endereço de e-mail de todas as pessoas com quem você fala.
Se você não tiver certeza sobre a convenção de nomenclatura de e-mail para toda a empresa, peça a cada pessoa com quem você entrevistar o melhor endereço de e-mail para contatá-los. Isso será útil após a entrevista.
13. Pergunte quando esperar uma decisão e com quem fazer o acompanhamento.
Se você estiver entrevistando várias pessoas, certifique-se de perguntar ao gerente de contratação (ou à última pessoa com quem você entrevistou) quando você pode esperar uma resposta sobre as próximas etapas. Não há nada pior do que sair de uma entrevista sentindo-se no escuro sobre quando a empresa está tentando tomar uma decisão final. Se você estiver prestando atenção, a forma como eles respondem também lhe dirá muito sobre como eles se sentiram durante a entrevista.
14. Se você quer o emprego, diga!
Não permita que haja qualquer ambigüidade sobre se você realmente deseja ou não o emprego. Se, ao final da entrevista, você ainda estiver animado com a oportunidade e quiser seguir em frente com a empresa, é preciso dizer! Nunca deixe nada ao acaso com o processo de entrevista.
15. Envie um e-mail de acompanhamento de agradecimento.
Antes de ir para a cama na data em que deu suas entrevistas, certifique-se de enviar um breve e personalizado e-mail de agradecimento a todos que você encontrou no início do dia. Certifique-se de mencionar um pequeno detalhe pessoal, interesse mútuo ou tópico que você discutiu com cada pessoa, e isso solidificará sua grande impressão em suas mentes. Pontos de bônus por enviar um cartão escrito à mão, que se tornou uma cortesia perdida muito apreciada.
16. Acompanhamento se você não tiver notícias em breve (uma semana).
Se você não receber uma resposta dentro de quatro ou cinco dias úteis após a entrevista, é totalmente aceitável fazer um acompanhamento com a pessoa que foi seu ponto de contato durante o processo de entrevista ou com o gerente de contratação para o cargo. Mantenha o acompanhamento muito curto e busque agregar valor, em vez de parecer insistente ou tentar incitá-los a tomar uma decisão.
Este será o ano em que você conseguirá o emprego dos seus sonhos?
