O Departamento do Trabalho dos EUA emitiu uma decisão final hoje sobre o novo limite salarial para isenção de horas extras: $ 684 por semana (equivalente a $ 35.568 por ano para um trabalhador de ano inteiro). Qualquer pessoa que ganhe menos do que isso se torna elegível para o pagamento de horas extras, independentemente das obrigações reais, a partir de 1º de janeiro de 2020.
Esse aumento do salário mínimo para isenção está em discussão desde que o governo Obama propôs um aumento para US $ 47.476 em 2016. Isso foi derrubado por uma decisão do tribunal, e a administração Trump optou por não apelar. Claro, é possível que isso seja derrubado também, mas a razão para a decisão de 2016 foi, como advogado trabalhista Jon Hyman explicado, o 'novo nível salarial mais alto engole indevidamente o resto do teste de isenção e torna o salário sozinho dispositivo na questão da qualificação de isenção.'
É improvável que esse aumento enfrente as mesmas objeções, pois é substancialmente menor e a fórmula usada foi a o mesmo usado para calcular o limite de 2004 - a última vez que foi alterado.
Quem será afetado?
O Departamento do Trabalho estima que 1,2 milhão de pessoas terão direito ao pagamento de horas extras sob esta nova regra. No entanto, se um estado tiver um limite superior (como a Califórnia), essa decisão não o afetará. A lei federal é a mínima e os estados são livres para ter níveis superiores.
As pessoas com maior probabilidade de serem afetadas são gerentes de varejo e restaurantes que se qualificam para a isenção no teste de deveres, mas têm salários baixos. Além disso, as pessoas que trabalham para organizações sem fins lucrativos ou campanhas políticas (que têm salários tradicionalmente baixos) podem ser elegíveis para horas extras. Outro grupo seria de funcionários profissionais de meio período. Não há exceção para pessoas que trabalham meio período.
São boas ou más notícias?
Realmente depende de como sua empresa implementa a mudança de regra. Eles podem simplesmente pegar seu salário atual, fazer as contas para obter uma taxa por hora de 40 horas por semana e fazer disso seu salário por hora. Se você trabalhar mais de 40 horas por semana, receberá o pagamento de horas extras. No entanto, se você trabalha regularmente mais de 40 horas por semana, seu empregador pode ajustar seu salário por hora de forma que seu salário por hora mais horas extras seja aproximadamente igual ao seu salário atual.
Alguns funcionários sentirão perda de autonomia, pois terão que controlar seu horário, marcar um ponto e podem perder alguma liberdade em atividades como trabalhar em casa, se sua administração não confiar em um trabalho por hora não supervisionado.
Mas, no geral, já faz muito tempo que não atingimos o limiar. E como isso se baseia na fórmula existente, duvido que veremos os processos e reclamações que aconteceram em 2016.
O que fazer se você for afetado
Como seu chefe ou departamento de RH, como sua empresa implementará essa nova regra. Se sua empresa faz aumentos salariais de fim de ano, é importante incluir esses novos requisitos de pagamento nos aumentos de fim de ano.
E, por favor, lembre-se de que isso não diz nada sobre suas habilidades ou valores. Você ainda é a mesma pessoa fazendo o mesmo trabalho. É uma mudança administrativa - espero que seja positiva.
