Em tempos de baixo desemprego, as empresas ficam desesperadas para contratar pessoas suficientes. Freqüentemente, eles precisam acelerar suas decisões de contratação ou correm o risco de perder um bom candidato. No entanto, isso também leva a erros de contratação. Não há nada mais caro do que um funcionário que mata a produtividade e fere sua cultura corporativa. Entre os piores criminosos? Funcionários que acabam sendo sociopatas.
Os sociopatas são tóxicos para a cultura corporativa.
Em mais de 15 anos que estive em recrutamento e RH, posso dizer a você, já vi muitos sociopatas arruinarem uma equipe, departamento, divisão e até mesmo uma empresa inteira. Eles se alimentam da manipulação e prosperam na destruição. A pior parte? É um jogo para eles - e eles adoram jogar. Os sociopatas geralmente são muito inteligentes. O trabalho é fácil para eles, então jogar jogos mentais torna as coisas mais emocionantes. Infelizmente, há vítimas que podem incluir pessoas talentosas saindo de sua empresa, clientes saindo e muito mais. Se você viu isso acontecendo e acha que um sociopata em seu escritório pode ser o culpado, precisa pensar seriamente em como removê-los.
16 sinais de que um funcionário é um sociopata
Mostra de pesquisa os sociopatas mostrarão vários dos seguintes traços. Algum desses soa como um de seus funcionários?
- Eles são superficialmente charmosos e inteligentes.
- Às vezes, eles dizem coisas que parecem muito irracionais.
- Às vezes, eles exibem sinais de nervosismo extremo ou outras neuroses.
- Eles não são confiáveis, muitas vezes chegam atrasados em reuniões e entrega de projetos e isso parece passivo-agressivo. Como se estivessem fazendo isso intencionalmente.
- Você os pegou mentindo e dizendo coisas maldosas sobre outros funcionários na ausência deles.
- Eles nunca se desculpam. Ou, se o fizerem, não é sincero.
- De repente, eles serão anti-sociais sem motivo. Normalmente, para fazer os outros se sentirem desconfortáveis.
- Eles cometem os mesmos erros repetidamente, e você tem a sensação de que eles estão cometendo isso de propósito para tornar a vida dos outros mais difícil.
- Eles têm um grande ego e lutam para manter relacionamentos amorosos de longo prazo.
- Eles não mostram empatia ou 'riem' de situações tocantes emocionalmente.
- Eles adoram compartilhar suas percepções em todas as situações, mas odeiam quando outros tentam dar-lhes conselhos, chamando-os de 'enfadonhos'.
- Eles agem de forma muito gentil e quase excessivamente social com estranhos.
- Eles são grandes festeiros.
- Eles fizeram comentários sobre suicídio, mas você pode dizer que eles nunca agiriam sobre isso.
- Eles sugerem que sua vida sexual é selvagem e impessoal.
- A vida deles parece não ter planos.
Quer se livrar de um sociopata? Aqui está o que fazer ...
Existem passos que você pode tomar para fazer um sociopata seguir em frente voluntariamente ou colocar-se em uma posição que possa ser encerrado legalmente.
A) Concentre-se em seus pontos fracos. Seja muito empático ao compartilhar como você entende a vulnerabilidade deles e que é uma pena que eles estejam cometendo erros e não sejam fortes em certas áreas. Eles não podem ficar com raiva de alguém que está tentando ser útil, mas, ao mesmo tempo, odiarão o fato de estarem sendo retratados como fracos.
B) Mantenha-os sempre responsáveis. Se você disser a eles que algo precisa ser feito e não é, fale sobre isso. Certifique-se de que todos saibam que você sabe que eles não cumpriram. E tenha uma punição clara, por exemplo, 'Se você não conseguir fazer isso a tempo de agora em diante, teremos que examinar uma avaliação de desempenho e possível rescisão.' O que leva ao meu próximo ponto.
C) Documento, documento, documento. Mantenha um diário online de cada comportamento, quem esteve lá e o que eles disseram. É importante que você seja específico e anote as palavras ou comentários exatos. Dessa forma, na hora de demiti-los, você tem um registro do comportamento inadequado e pode estabelecer um padrão e como isso impacta o moral e a produtividade da equipe.
D) Nunca deixe que eles vejam você suar. Isso é de longe o mais difícil, porque eles vão tentar aumentar seus esforços na tentativa de fazer você perder a calma. Não faça isso. Fique calmo, sorria e continue. Atenha-se aos fatos e retroceda a eles dizendo com empatia: 'Parece que você está zangado ou chateado. Isso é demais para você? ' Seu objetivo é permanecer gentil, mas firme.
Os sociopatas são frustrantes. É ainda pior quando uma empresa não consegue se livrar deles. Normalmente, isso é porque eles são bons em seu trabalho e a administração não quer perder produtividade. Mas a verdade é que eles estão causando muito mais danos a longo prazo. Na minha experiência, mantê-los sempre tem um preço alto.
E, finalmente, se parecer que a administração não vai se livrar do sociopata da sua equipe tão cedo, considere encontrar um novo emprego . A vida é muito curta para passar um tempo em um local de trabalho tóxico.
