Uma organização sem fins lucrativos da área de St. Louis demitiu uma funcionária de escritório de 37 anos - depois de descobrir que, em seu próprio tempo, a mulher faz um blog sobre suas aventuras poliamorosas.
A blogueira - uma mãe solteira cujo blog se chama 'The Beautiful Kind' - disse ao St. Louis's The Riverfront Times ela 'realmente era Clark Kent' sobre manter seu escritório e sua vida extracurricular separados (e a vida extracurricular era anônima). Mas ela cometeu um erro fatal: usar o Twitter.
TBK, como ela é conhecida, se refere ao que aconteceu com ela como uma 'falha' do Twitter. Mas seu webmaster esclareceu para Inc. que sua queda foi realmente 'no fracasso de como os sites de busca / arquivamento de terceiros funcionam'.
Quando TBK criou seu perfil no Twitter, ela preencheu seu nome verdadeiro esperando que apenas seu identificador fosse visível, não sua verdadeira identidade, explicou seu webmaster. No momento em que viu seu nome aparecer, ela imediatamente o removeu e ajustou o campo de nome de seu identificador de acordo.
Mas, infelizmente, o motor de busca do Twitter Topsy já havia armazenado os detalhes em cache e estava exibindo o nome dela ao lado do identificador o tempo todo. (Se você visitar um perfil no Topsy, há um botão de sincronização à direita e um usuário deve selecioná-lo manualmente para atualizar as informações de perfil alteradas.)
'Quando um usuário atualiza seus dados biográficos no Twitter, não há mecanismo de atualização automática para informar terceiros, como Topsy', disse o porta-voz da Topsy, Brian Merritt, ao Inc.com. Ele disse que a empresa está 'triste' ao saber da situação da TBK e planeja adicionar um recurso que permitirá aos usuários excluir tweets individuais do Topsy que não desejam incluir no índice.
O serviço já está disponível mediante solicitação, mas a empresa espera que seja mais fácil para os usuários fazerem por conta própria.
Ele acrescentou: 'Também estamos trabalhando com o Twitter para ver se podemos chegar a uma solução escalonável para lidar com mudanças de status de contas públicas e privadas, para que possamos remover automaticamente o conteúdo quando as contas se tornam privadas.'
De acordo com TBK, seu chefe - por sugestão da alta administração - procurou na web informações sobre funcionários e descobriu o blog de sexo. Quando ela chegou ao trabalho em 27 de abril, foi demitida na hora.
De acordo com uma conta que TBK postou em outro site, Aagablog, seu chefe ficou furioso. 'Eu preciso deixar você ir', disse a mulher, de acordo com TBK. 'Escritório corporativo sugeriu eu funcionários do Google. Digitei seu nome e demorei dois segundos para encontrar seu site. Como você PODIA colocar essas coisas lá fora? O que você estava pensando ?! Eu sinto que estou falando com um garoto de 14 anos! Foram realizadas.'
Seu chefe disse que a organização não poderia ser associada a ninguém que postasse imagens gráficas ou erotismo. “Eles queriam que eu fingisse que nunca estive lá; eles não querem ter nada a ver comigo, eles querem agir como se nada tivesse acontecido ', disse TBK. (Ela não ganha dinheiro com seu blog, disse ela. Ela costumava ganhar cerca de US $ 40 por mês com um botão do PayPal, mas diz que a empresa suspendeu sua conta por ter conteúdo adulto.)
Na época de sua demissão, ela trabalhava para a organização sem fins lucrativos há um mês - e diz que fez todos os esforços para ser uma funcionária modelo. 'Eu me vestia como uma maldita mórmon quando entrei', escreveu ela. 'Eu fui muito cauteloso e fiz um trabalho extremamente bom. Porque eu sempre pensei que se eles descobrissem, eu teria me provado tanto que eles pesariam os prós e os contras e decidiriam agir de uma certa maneira que, você sabe, não me demitiria. Mas eu não estive lá por tempo suficiente para fazer isso, e não acho que faria diferença de qualquer maneira, pela forma como eles reagiram. É como - eu fui de bom funcionário a monstro. '
Após sua demissão, chegou uma carta de seu ex-chefe.
Dizia que dizia: 'Simplesmente não podemos arriscar qualquer ligação possível entre nossa missão e o tipo de fotos e material que você compartilha abertamente com o público online. Embora eu saiba que você é um bom trabalhador e uma pessoa inteligente, espero que tente entender que nossos funcionários seguem um padrão diferente. Quando se trata de assuntos privados, como as explorações e preferências sexuais de alguém, nossos funcionários devem manter seus assuntos privados. '
Tony Rothert, diretor jurídico da American Civil Liberties Union of Eastern Missouri disse The Riverfront Times não é trabalho do empregador policiar a vida sexual de seus empregados - 'quando um empregador discrimina com base nisso, é discriminação sexual e é contra a lei', disse ele. Mas TBK não foi específico o suficiente sobre as circunstâncias dela para que ele pudesse julgar se as ações do empregador são ilegais.
Ele sugeriu que, se a organização se preocupasse apenas com a imagem pública, o problema poderia ter sido resolvido com TBK derrubando o blog (o que ela fez feito .)
'O fato de eles não terem feito isso e, em vez disso, apenas a demitirem faz com que alguém acredite que realmente é o conteúdo com o qual eles tiveram problemas, e não que eles estivessem preocupados com uma conexão entre o blog dela e o empregador que está sendo feita em público ', disse ele. (Em 2004, Jessica Cutler - uma assistente da equipe do então senador americano Michael DeWine que escreveu um blog atrevido chamado Washingtonienne - foi demitida depois que o blog Wonkette revelou sua identidade. Mas a ofensa técnica de Cutler foi 'uso inaceitável de computadores do Senado', já que blogado do trabalho. Cutler, é claro, acabou fechando um contrato para um livro.)
Escreveu o Webmaster do TBK sobre a questão da ação legal: 'Não vou entrar em detalhes sobre o assunto, mas a pesquisa sobre' Emprego à vontade '... dá ao empregador o direito de rescindir por qualquer (ou nenhuma) causa ( com algumas exceções). Poderíamos conversar o dia todo sobre como isso não protege os direitos de um funcionário na situação errada e como as empresas podem abusar disso, mas isso é outro assunto para outra hora.
Moral da história: mesmo que você pense que está se protegendo excluindo tweets questionáveis ou ocultando informações, elas já podem estar nas mãos de um site de terceiros que continua a exibi-las para o mundo.
Disse o webmaster de TBK: 'O que acontece nas redes sociais nem sempre fica lá.'
Você (ou você) pesquisaria online para obter informações sobre funcionários? Você despediria um funcionário por causa de uma postagem indiscreta em um blog?
Leitura Adicional: Seu Guia de 10 Passos para Blogar
