Pense na aparência de seus funcionários quando entram no escritório todos os dias. Eles estão animados e assobiando uma melodia feliz enquanto vão para a mesa? Ou estão arrastando os pés como zumbis em transe?
Se sua experiência for mais parecida com a última, há uma boa chance de você ter alguns funcionários infelizes em suas mãos. Infelizmente, odiar seu trabalho não é uma coisa incomum. UMA Pesquisa 2016 da Society for Human Resource Management descobriram que apenas 37% dos funcionários estão muito satisfeitos com seu trabalho.
E antes que você pense: 'Bem, os funcionários não têm que amar seu trabalho, eles apenas têm que fazer o seu trabalho', lembre-se de que funcionários infelizes são menos engajados, menos produtivos e mais propensos a deixar a empresa - todos os quais pode afetar negativamente seus resultados financeiros. Assim que você notar sinais de uma força de trabalho insatisfeita, resolva os problemas rapidamente.
Aprenda a reconhecer por que os funcionários estão infelizes para que você encontre maneiras de fazê-los sorrir novamente. Aqui estão as principais razões pelas quais as pessoas odeiam seu trabalho:
10. Insegurança no trabalho
Se seus funcionários estão preocupados em perder o emprego o tempo todo, será difícil criar vínculos com o cargo ou a empresa. Em vez de se concentrar no trabalho, suas mentes ficam preocupadas quando o machado vai cair. Se sua empresa está um pouco instável no momento, certifique-se de tranquilizar os funcionários. Seja positivo e honesto em suas comunicações com eles para que suas dúvidas sejam respondidas.
9. Eles são supergerenciados
Seus funcionários são adultos. Eles não deveriam ter que passar por obstáculos como checar com um gerente uma vez por hora ou passar todas as decisões por seu superior. Confie que os funcionários sabem o que estão fazendo e dê-lhes liberdade para fazer seu trabalho sem ter alguém olhando por cima de seus ombros o tempo todo.
8. Eles acham que a grama é mais verde em outro lugar
Faz parte da natureza humana se perguntar se há algo melhor lá fora. Isso é especialmente verdadeiro se um funcionário já estiver menos do que entusiasmado com seu trabalho. Eles conversam com seus amigos e ouvem sobre como seu chefe é ótimo ou todas as vantagens maravilhosas que recebem e se perguntam se é hora de procurar uma nova oportunidade.
Se você ficar ciente do que outras pessoas em seu setor estão fazendo para atrair e reter funcionários, isso o ajudará a se manter competitivo. Além disso, certifique-se de verificar com sua força de trabalho para descobrir se há algum benefício que eles gostariam de ter. Pode haver algumas pequenas mudanças que fariam maravilhas em seu nível de felicidade.
7. Seus valores não se alinham com a empresa
O trabalho significativo pode ser um motivador poderoso. Isso permite que os funcionários se sintam conectados com o que fazem todos os dias e que estão contribuindo para algo em que podem apoiar. No entanto, se eles não valorizam ou não acreditam na mesma coisa que a empresa, não demorará muito para que haja problemas.
Aborde essa possibilidade em seu processo de contratação sendo claro sobre a declaração de missão da empresa. Pergunte aos candidatos a que parte dos valores da empresa eles se relacionam e por quê, para que você possa ver como eles se alinham com a organização.
6. Não há espaço para avanço ou desenvolvimento
Ninguém aceita um emprego com a esperança de fazer exatamente a mesma coisa nos próximos cinco anos. Eles querem seguir em frente e progredir em suas carreiras para que possam continuar a se sentir desafiados. Se a sua empresa não tiver uma política clara de contratação interna, muitos funcionários começarão a se sentir estagnados ou como se estivessem sendo impedidos de ter sucesso profissional.
5. Eles estão insatisfeitos com seu pagamento
Claro que todos gostariam de receber mais, mas é ainda mais frustrante pensar que você está recebendo menos do que o justo. Você começa a ficar ressentido porque está recebendo menos do que está dando. A resposta para isso é transparência de pagamento. Seja aberto e honesto sobre por que e como as decisões salariais são tomadas, para que todos possam ver se estão sendo razoáveis ao esperar um pagamento maior.
4. Eles não se sentem apreciados
Por que um funcionário deveria se preocupar com seu trabalho ou desempenho se você não aprecia isso? Obrigada. Bom trabalho. Boa ideia. Essas são frases que os funcionários precisam - e merecem - ouvir. Mostra a eles que você reconhece seu trabalho árduo e sabe o valor que isso agrega à empresa. Mesmo gestos pequenos, mas significativos, podem ajudar muito a fazer os funcionários se sentirem apreciados.
3. Eles não estão sendo desafiados
Como você gostaria se todos os dias tivesse que sentar-se à sua mesa e repetir as mesmas tarefas tediosas indefinidamente. Não demoraria muito para que você ficasse entediado. O mesmo vale para seus funcionários. Se eles não sentem que estão sendo pressionados a fazer e ser melhores, seu trabalho começa a parecer uma ocupação insatisfatória.
2. A paixão se foi
Depois da recessão, muitas pessoas aceitaram qualquer emprego que pudessem, mesmo que isso significasse fazer algo em que não estavam realmente interessadas. E agora, elas deixaram de tolerar o trabalho e passaram a odiá-lo. Considere dar aos funcionários a chance de se moverem lateralmente dentro da empresa para que possam encontrar uma posição ou departamento que os deixaria felizes.
1. O chefe deles é péssimo
Não importa o quanto você ame o que faz, se estiver trabalhando para um idiota, acabará se desgastando. Dê uma boa olhada nos estilos de gestão e liderança em sua empresa, incluindo o seu. Considere como eles podem estar impactando negativamente o ambiente de trabalho e o humor dos funcionários. E se você não tiver certeza se os funcionários estão satisfeitos com seus gerentes, pergunte a eles. Isso o ajudará a descobrir onde está o problema.
Funcionários insatisfeitos criam uma empresa em apuros. Mas se você conhece os motivos mais comuns pelos quais as pessoas acabam odiando seus empregos, é muito mais fácil identificar os problemas em sua própria empresa.
Quais são algumas outras razões pelas quais as pessoas odeiam seus empregos?
Ilya Pozin é um empreendedor em série, escritor e investidor. Ele é o fundador de Plutão TV , Coplex , e Me abra (adquirido por Rowl). Nomeado um dos empresários '30 Under 30 'da Inc., Ilya também tem colunas que aparecem na Forbes e no LinkedIn. Você pode acompanhar Ilya no Twitter .
