Se você não sabia, temos uma eleição em menos de 30 dias. Nem é preciso dizer que as eleições são importantes, e não apenas as disputas presidenciais. Há corridas para governador, parlamentar, prefeito, vereador, casa dos delegados, conselho escolar, xerife, etc. acontecendo este ano. Eleições livres e justas são características críticas de qualquer democracia.
À medida que os eleitores se preparam para fazer ouvir suas vozes, as organizações e seus líderes devem fazer tudo o que puderem para incentivar não apenas a votação, mas também um maior engajamento cívico. A liderança não se limita à sala de reuniões ou ao escritório; requer a habilitação de um ambiente que defenda a participação no processo.
Os funcionários se preocupam muito com as organizações que cumprem suas missões e valores elevados. Se você não tem um plano organizacional para engajar seus funcionários cívicamente, não é tarde para colocá-lo em prática. Abaixo estão quatro ações que os líderes podem realizar para incentivar um maior engajamento cívico:
Incentive a votação
Em 2016, quase 43 por cento dos eleitores elegíveis não participaram , representando quase 100 milhões de americanos, e para ilustrar ainda mais esse ponto, em comparação com outras nações desenvolvidas, os EUA estão atrás da maioria de seus pares, de acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).
Votar é importante, mas, infelizmente, muitas pessoas não votam. Começa garantindo que as pessoas saibam como se registrar e, em segundo lugar, garantindo que o voto seja incentivado em seu local de trabalho. É um processo bastante fácil, e os funcionários podem verificar seu status de registro eleitoral e usar iamavoter.com para se registrar para votar, basta enviar a mensagem de texto VOTER para 26797.
Faça do dia da eleição um feriado para a empresa
Para incentivar a votação, as organizações devem fazer Dia da eleição um feriado de folga remunerada , pois mostra aos funcionários o compromisso organizacional com a democracia e, ainda, modela a importância da responsabilidade cívica. Desde fevereiro, mais de 1.300 empresas comprometeram-se com o feriado do dia da eleição, incluindo Gap, Fitbit, Gusto, Chobani e Target, para citar alguns.
Se a sua organização não puder dar aos funcionários o dia inteiro, pelo menos aumente o tempo pago alocado para que haja tempo suficiente para os funcionários chegarem às urnas. Além disso, os líderes de RH precisam verificar as leis estaduais para garantir que você está dando tempo suficiente aos funcionários, já que alguns estados determinam tempo livre para votação. Em Nova York, por exemplo, Lei Eleitoral de NY prevê 'até duas horas de folga remunerada para permitir que um funcionário tenha tempo para votar quando adicionado ao seu tempo de votação fora do seu horário de trabalho'.
Fornecer folga de voluntário
Os líderes também devem providenciar folgas voluntárias para que os funcionários possam se envolver cívicamente e fazer a diferença em suas respectivas comunidades.
Afinal, o engajamento cívico é mais do que apenas votar. Trata-se de maneiras de se envolver de forma significativa: tornar-se um funcionário eleitoral, participar de campanhas de recenseamento eleitoral, educar os eleitores sobre o processo de votação, distribuir amostras de cédulas ou guias eleitorais não partidários, incentivar as pessoas a votar (independentemente do partido).
O objetivo é incentivar a cidadania ativa e mostrar a seus funcionários, assim como às comunidades que você atende, que sua organização e seus líderes desejam que todos se envolvam de alguma forma.
Compartilhe recursos educacionais
Como líderes organizacionais, você pode ajudar a desmistificar o processo e pode compartilhar recursos que fornecem datas de eleições importantes, política de tempo de votação da sua empresa e maneiras de se envolver para que a equipe esteja totalmente equipada e engajada com o processo cívico.
Há toda uma série de informações não partidárias disponíveis que podem ser compartilhadas, incluindo a partir do Como votar e a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais sites.
Finalmente, como organização, não é sua responsabilidade assumir posições partidárias ou endossar candidatos - mas as organizações devem aspirar a cumprir sua missão e propósito, e esses valores devem exigir o incentivo à participação cívica. Abraham Lincoln disse certa vez: 'As eleições pertencem ao povo'. E essas pessoas são seus funcionários, clientes e as pessoas que você espera servir.
