Então você finalmente decidiu encontrar um novo emprego. Após meses de reflexão, você chegou à conclusão de que encontrou um dos três obstáculos específicos de sua carreira e a única solução é encontrar um novo empregador. Mas e agora? Como você se certificar de que não vai, como diz o ditado, 'pular da frigideira e acender o fogo'. Você é sábio em se preocupar. Como treinador de crescimento de carreira, trabalhei com centenas de pessoas que deixaram empregos ruins apenas para acabar em outros piores. O resultado é uma enorme crise de confiança é difícil se recuperar. Portanto, o que você pode fazer para minimizar o risco de uma mudança ruim na carreira?
O brilho. Método para autoaperfeiçoamento de carreira
Em meu primeiro livro, apresentei a metodologia de quatro etapas que uso para ajudar as pessoas a criar satisfação profissional em seus próprios termos. O brilho. O método ensina um processo simples que você pode usar ao longo de sua carreira para impulsionar o crescimento profissional.
- Ganhe perspectiva = force-se a olhar para a sua situação de um novo ponto de vista.
- Ilumine o objetivo = disque firmemente em um resultado específico que você deseja alcançar.
- Seja o dono de suas ações = mapear os hábitos específicos de que você precisará para ter sucesso.
- Trabalhe Diariamente = configurar sistemas para construir esses hábitos de forma consistente.
Vejamos como essa segunda etapa pode ajudar a identificar qual deve ser seu próximo trabalho.
Seu próximo trabalho precisa atender a 2 critérios ...
Para Ilumine o objetivo , você precisa iluminar o que deseja. Clareando o que um bom trabalho significa para você é vital. Quando se trata de construir uma carreira satisfatória, duas pessoas nunca querem as mesmas coisas. Infelizmente, muitos candidatos a emprego começam a procurar trabalho com base em critérios errados. Eles fazem uma longa lista de coisas como o salário ideal, benefícios, localização, etc. Embora eu ache que essas coisas são importantes e deveriam ser descritas, a verdadeira primeira etapa do processo é definir seu próximo trabalho com base nos dois critérios a seguir:
1. O trabalho permite que você resolva um problema de seu interesse?
Hoje, queremos que nossos trabalhos tenham um propósito. Quando acreditamos que nosso trabalho tem significado, nos sentimos mais satisfeitos e engajados no trabalho. Isso leva a uma maior produtividade e sucesso. Se você não sinta que o trabalho vai permitir que você contribua com algo que você gosta , você lutará para se manter motivado e positivo no trabalho.
Agora, não estou dizendo que o trabalho precisa mudar o mundo. Pelo contrário! O que estou dizendo é que você precisa fazer uma conexão entre o seu trabalho e o impacto que ele causa.
Por exemplo...
Trabalhei com um cliente que vinha de uma família de dentistas e advogados. Ela sentiu uma pressão incrível para ter o que ela chamou de um trabalho 'sério'. No entanto, sua verdadeira paixão na vida era maquiagem. Ela adorava fazer os rostos de seus amigos. Quando perguntei por quê, ela explicou a intensa alegria que sentiu ao ver suas expressões de empolgação ao se olharem no espelho. Em suas palavras: 'Cada vez que sinto tanto poder por saber que fiz minha amiga se sentir melhor consigo mesma'. Foi quando eu disse a ela que esse trabalho tinha um significado e um propósito profundos para ela, o que significava que ela teria mais sucesso e ficaria satisfeita trabalhando com cosméticos. Ela aceitou meu conselho e agora é executiva de uma empresa de maquiagem e não poderia estar mais feliz.
2. Você usará suas personalidades de local de trabalho preferidas para fazer o trabalho?
Todos nós temos muitas habilidades e habilidades. Mas, isso não significa que queremos usar todos eles diariamente. Entender como você gosta de executar tarefas e criar valor para os empregadores é uma parte vital do processo de busca de emprego. Eles são chamados de 'personas do local de trabalho' e são a maneira mais fácil de restringir o tipo de trabalho que você deseja a seguir.
Deixe-me provar para você ...
Se você for a um quadro de empregos agora e procurar vagas em aberto com o título 'Gerente de contas', terá dezenas de oportunidades. No entanto, ao começar a lê-los, você verá que não há dois iguais. Algumas empresas chamam os vendedores de gerentes de contas. Enquanto isso, outras empresas veem isso como uma função de suporte ao cliente ou fornecedor. Cada trabalho exige que você use um conjunto diferente de habilidades. Se você não conhece as personas do local de trabalho que deseja alavancar, como pode definir os cargos que mais se adequam a você?
Crie uma lista de entrevistas para ajudar a entender seus critérios.
Um dos primeiros exercícios que concluo nossos clientes ao procurar um novo emprego é uma lista de entrevistas. É uma lista de empresas cujos produtos e serviços você admira. Ajuda-os a compreender como se sentem ligados a determinados empregadores, para que possam mapear os dois critérios acima. Ao explorar por que você é atraído por uma empresa, você revela informações importantes sobre você que tornam mais fácil definir seus critérios. Melhor ainda, vai realmente deixá-lo animado com o processo de procura de emprego.
P.S. - Se o que estou explicando faz sentido até agora, verifique meu próximo artigo, que explica como você pode Seja o dono de suas ações depois de decidir que tipo de trabalho deseja.
