Qualquer um é capaz de se tornar um líder, mas nem todo mundo é talhado para a liderança. Isso não significa que eles sejam menos capazes de dar uma contribuição importante, apenas que trazem um conjunto diferente de habilidades para a mesa.
Não há nada de errado em ser um seguidor - o mundo precisa deles tanto quanto de líderes. Existe um equilíbrio para tudo. O truque é saber para qual função você está mais qualificado.
Aqui estão algumas características que podem mostrar que você pode se sentir mais confortável seguindo do que liderando:
1. Você tem que trabalhar para controlar suas emoções. Os melhores líderes têm inteligência emocional; eles podem sentir as coisas profundamente, mas são emocionalmente fortes e controlam seus sentimentos. Os seguidores são mais reativos com suas emoções, enquanto os líderes são mais responsivos.
2. Você gosta do meio da estrada. Os líderes de sucesso têm convicções fortes e são ousados em suas crenças, enquanto os seguidores são menos comprometidos com os ideais. Os seguidores saem da tempestade enquanto os líderes permanecem firmes contra ela.
3. Você está definido e rígido em seu pensamento. Os líderes podem ser obstinados e determinados, mas também sabem quando ser flexíveis e ágeis. Os seguidores estão mais inclinados a permanecer no curso estabelecido, aconteça o que acontecer.
4. Você é avesso ao risco. Por natureza, os seguidores são mais cautelosos do que ousados. Os líderes combinam grandes sonhos e ação; eles saltam para situações em que tanto a recompensa quanto o risco são substanciais. Seguidores assistem e fazem anotações; eles se movem mais lentamente.
5. Você não tem muita autoconfiança. Os líderes tendem a ser decisivos, opinativos e autoconfiantes. Os seguidores são mais propensos a ver limites em suas habilidades e colocar mais fé nos julgamentos dos outros.
6. Você não é particularmente voltado para resultados. Os líderes gostam de ter um plano definitivo e um projeto para obter resultados - uma ponte entre objetivos e realizações. Os seguidores gostam de ter instruções claras que lhes permitam se concentrar mais em seu canto individual do quadro geral.
7. Você prefere uma abordagem dispersa em vez de foco. Líderes de sucesso têm tudo a ver com disciplina, foco e realização de tarefas. Os seguidores ficam mais à vontade com a distração - eles são hábeis em colocar as coisas no chão e pegá-las novamente mais tarde.
8. Você não é comunicativo. Os líderes costumam ser bons oradores e ouvintes pacientes que gostam de reunir as pessoas e motivá-las. Os seguidores tendem a ser mais introspectivos e menos comunicativos.
9. Você não olha muito para a frente. Os líderes quase sempre são caracterizados por uma visão clara do futuro e por compartilhar essa visão com os outros. Os seguidores se concentram no momento ou aderem à visão de um líder.
10. Você se preocupa mais com as porcas e parafusos do que com a inspiração. Uma qualidade importante de um líder é motivar e inspirar os outros. Para os seguidores, esse tipo de pensamento não é natural.
Tanto os líderes quanto os seguidores podem ser igualmente motivados pelo desejo de fazer a diferença. E não é uma distinção clara - a maioria tem elementos de ambos os lados, e um ou outro pode vir à tona dependendo da situação. Você não precisa estar no comando para ser influente.
