Ficar doente nunca é fácil, esteja você dirigindo uma empresa ou apenas começando sua carreira. Você provavelmente sente que estar fora, mesmo que por um dia, significará decepcionar alguém.
Se você for um trabalhador consciencioso, pode ser fácil presumir que seu escritório ficará ofendido com seu absenteísmo. Isso pode ser especialmente verdadeiro se você for um entre muitospessoas que ligam dizendo que estão doentes quando você realmente não está.
Você pode ter certeza de que seu chefe ou colegas de trabalho podem ver direito através da sua mentira . Mas não presuma que alguém está preparando o detector de mentiras. Na minha experiência, o primeiro pensamento na mente de todos é provavelmente: 'Como isso me afetará?'
Você ainda pode ligar dizendo que está doente e mantenha seu emprego. O segredo é primeiro entender o que seu chefe está pensando quando você faz essa ligação.
Aqui estão quatro linhas de pensamento possíveis e o que você pode fazer para se manter como uma parte valiosa da equipe:
1. O trabalho será feito?
Qualquer líder consciencioso primeiro pensará em como sua ausência afetará os negócios. Os clientes continuarão sendo atendidos e os projetos continuarão no caminho certo? Enquanto você se preocupa com todo mundo pensando que você não é confiável, provavelmente eles estão reorganizando as atribuições para minimizar o impacto de sua ausência.
Se você puder garantir que tudo esteja coberto enquanto estiver fora, as pessoas ao seu redor podem nem se importar que você esteja fora. Mas tenha cuidado com isso. Se sua equipe pode gerenciar facilmente suas funções junto com as deles, a liderança pode, eventualmente,decida que você não é necessário.
2. Como isso afetará outras pessoas?
Mesmo que você saiba que outras pessoas vão cuidar de você, seu chefe ainda pode se preocupar com a sobrecarga de trabalho extra. Isso é especialmente verdadeiro se todos estiverem sob pressão devido a um prazo próximo ou à falta de pessoal.
Porém, se o que você tem é contagioso, apontar que você poderia deixar outros doentes pode fazer uma grande diferença. Ter uma pessoa doente é ruim o suficiente, mas se essa pessoa vier trabalhar e espalhar um vírus para vários colegas de trabalho, isso pode afetar seriamente os negócios. Se você é contagioso, mas pode trabalhar, considere a possibilidade de se oferecer para trabalhar em casa até que você não seja mais contagioso.
3. Isso é um padrão?
Se você é aquela pessoa que trabalha todos os dias, sem falta, ninguém se importará com as ausências ocasionais. Todos provavelmente ficarão mais preocupados do que chateados.
Se você se ausentou várias vezes em um determinado ano, pode levantar algumas sobrancelhas. No entanto, se você tiver uma condição crônica que o obriga a faltar vários dias ao trabalho a cada ano, pode não ser capaz de evitar.
A melhor coisa a fazer nessa situação é ser honesto com seu chefe, assim como com o RH, e conversar com seu médico sobre se sua condição o qualifica como portador de uma condição protegida pela Lei dos Americanos com Deficiências (ADA). Alguns essas condições incluem cegueira, diabetes, câncer e muitos outros.
Um contratempo de longo prazo, como um caso grave de gripe ou dor nas costas, provavelmente não afetará sua posição na empresa, especialmente se você trabalhou lá por muitos anos e não ocorre com frequência.
4. A pessoa está mentindo?
Desde o início, seu maior medo pode ser que seu chefe vai pensar que você está mentindo . Novamente, se você não tem o hábito de ligar dizendo que está doente, provavelmente não haverá perguntas sobre isso.
Se você começar a se sentir mal antes de precisar ligar, avise seus colegas de trabalho que você não está no seu melhor. Então, ninguém ficará surpreso se você precisar tirar um dia de folga.
Todo mundo fica doente de vez em quando. Quando isso acontecer, não há necessidade de se sentir culpado por isso. Se você é confiável e trabalhador, todos vão entender e desejar uma recuperação rápida. Afinal, quanto mais rápido você melhorar, mais cedo poderá voltar ao trabalho.
