Elon Musk pode ser muito, muito inteligente, mas nem mesmo ele consegue realizar sua visão sozinho. Como qualquer empresa, a Tesla precisa recrutar pessoas talentosas.
A Tesla precisa especialmente de talento em inteligência artificial para cumprir suas ambições de veículos autônomos. Construir veículos elétricos é difícil o suficiente (especialmente os feios ), mas construir veículos com o que a Tesla promete que terá 'capacidade total de direção automática' é ainda mais difícil.
É por isso que Musk - que tem um talento especial para misturar praticidade com promoção - tweetou isso no domingo.
'Na Tesla, usar IA para resolver a direção autônoma não é apenas a cereja do bolo, é o bolo' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de fevereiro de 2020
Junte-se à IA no Tesla! Ele se reporta diretamente a mim e encontramos / e-mail / texto quase todos os dias. Minhas ações, não apenas palavras, mostram o quão criticamente eu vejo a IA (benigna). https://t.co/iF97zvYZRz
Infelizmente, ter a capacidade de entregar avanços em recursos de inteligência artificial soa como as letras 'PhD' precisam aparecer em seu currículo.
Ou não.
Definitivamente, não é necessário um PhD. Tudo o que importa é um profundo entendimento da IA e capacidade de implementar NNs de uma forma que seja realmente útil (o último ponto é o que é realmente difícil). Não me importo se você se formou no ensino médio.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de fevereiro de 2020
Musk não se importa se os candidatos têm diploma universitário. Ele nem se importa se eles se formaram no ensino médio.
Os candidatos terão que demonstrar habilidade para codificar. Eles terão que demonstrar conhecimento.
Mas a formação educacional é irrelevante.
Resumindo, o que você sabe - não como você aprendeu - é o que realmente importa.
Por que essa mensagem é atraente para os candidatos.
Como diz o cofundador da HubSpot, Dharmesh Shah: 'Você não está preenchendo uma posição. Você está colocando a pessoa certa para o trabalho. Você precisa de um executor de coisas que precisam ser feitas. '
Se fazer as coisas certas é o que mais importa, contrate as pessoas que podem fazer as coisas certas.
Essa é uma mensagem extremamente poderosa para as pessoas com desvantagem. Aqueles que não frequentaram a escola 'certa'. Aqueles que não têm as conexões 'certas'. Aqueles com currículos dominados por espaços em branco.
Pessoas que sentem que, dadas as oportunidades certas, podem contribuir para que grandes coisas aconteçam.
Em suma, azarões. Que é exatamente o que Tesla se posiciona para ser.
'Junte-se a nós', Musk poderia muito bem ter dito, 'e juntos mostraremos a todos os críticos, céticos e pessimistas o que somos realmente feito de.'
Acha que não é uma premissa atraente para pessoas talentosas que anseiam por uma chance?
Pense de novo.
Por que essa mensagem reforça a cultura Tesla.
Musk é um fã do trabalho árduo - e espera que os funcionários trabalhem com a mesma dedicação.
Como ele disse, uma vez que a Tesla compete 'contra concorrentes enormes e entrincheirados ... (funcionários) devem trabalhar muito mais arduamente do que outros fabricantes para sobreviver'.
Por um bom motivo, Musk pensa: apoiar a 'missão de acelerar o advento do transporte e da energia sustentáveis, que são importantes para toda a vida na Terra'.
Alcançar uma visão elevada exige muito trabalho, dedicação e perseverança.
Em outras palavras, executores de coisas que precisam ser feitas.
Como Musk disse em referência a uma festa 'super divertida' que ele planeja dar em sua casa com a inteligência artificial Tesla e equipe de piloto automático:
Isso é principalmente para formar equipes de até 4 turnos de produção para operações 24 horas por dia, 7 dias por semana, mas engenheiros, supervisores e pessoal de suporte também são certamente necessários. Uma ética de trabalho super hardcore, talento para construir coisas, bom senso e confiabilidade são necessários, o resto podemos treinar.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de fevereiro de 2020
Você pode desenvolver habilidades. Mas você não pode treinar entusiasmo. Você não pode treinar uma ética de trabalho sólida. Essas características podem importar tanto - e até mais - do que as habilidades que um candidato traz.
De acordo com um estudo, apenas 11 por cento das novas contratações que falhou nos primeiros 18 meses falhou devido a deficiências nas habilidades técnicas. A grande maioria falhou devido a problemas com motivação, vontade de ser treinado, temperamento e inteligência emocional.
O tweet de Musk reconhece uma verdade fundamental da liderança: você pode treinar quase todas as habilidades ... mas é quase impossível treinar a atitude. Os funcionários mais valiosos são aqueles que possuem habilidade, além de dedicação, trabalho em equipe ... e habilidade para fazer as coisas.
O que, por extensão, significa que os atuais funcionários da Tesla mais valiosos são aqueles que não são apenas talentosos, mas que possuem uma 'ética de trabalho pesada, talento para construir coisas, bom senso e confiabilidade.'
Musk certamente sabia que seu tweet seria notícia. (Oi, Elon!) Ele certamente sabia que isso também seria notado em sua empresa.
Neste, ele atingiu vários pássaros - clientes, investidores, funcionários atuais, funcionários em potencial - com uma pedra de mensagem. Inúmeras pessoas foram lembradas de que o que Musk mais se preocupa é cumprir sua visão e a de Tesla.
Ao mesmo tempo, recruta pessoas talentosas que, de outra forma, nunca teriam se candidatado a um emprego.
Não posso superar isso.
